【案例】干2天休1天，落实是关键（5）

【启示与思考】

因为如果单就法律表面规定上看，蔡继明教授说的并没有错：一年365天，法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，确实是125天，占了全年总天数的三分之一多。但面对这样的法律安排，我们又不免有所疑问：它们都落实到位了吗？

首先，有多少人能真正享受这样的假期？在我们的周围，一个星期工作6天的朋友不是少数。这样一来，一年中50多天的“假”就白白蒸发了。还有，对于很多在城市打工的农民工来说，104天的假期也是可望而不可及的“画饼”。比如，很多在服装企业工作的民工，他们实行的是计件工资，在工厂忙的时候，一个月也休息不了几天。

其次，假期的休息质量，恐怕也是一个大大的问号。最近，有关部门公布的放假安排中，除夕不放假，引起很多网友吐槽。因为公众最为期待的除夕不放假，意味着他们在除夕这个最需要亲情团聚的时刻可能无法及时回家团聚。除夕之夜，很多人还在“回家的路上”，显然缺乏了一种人性化的关怀。而每当假期来临的时候，交通拥堵，以及景区人山人海，又让很多人休假的心情大打折扣。而一些白领的观点有很大的代表性，因为工作压力巨大，他们有时候即使待在家里，也不能好好休息，还要抽出一部分时间忙于工作。

也就是说125天的全年节日总和，是一个法律规定保障的休假期，但在实际生活与工作中，其却不过是少数人享有的“特殊待遇”。对于绝大多数人来说，125天不过就是一个梦。这是教授被批的原因，也是网友希望法定节假日能够延长几天的根本。同时，也隐含了网友对125天节假日落实到位的期待。

因此，以笔者之见，网友表面上批评的是说“干2天休1天”的教授，实际上批评的，却是125天节假日落实不力的问题。而如何落实，让人们都能够享受到“干2天休1天”的待遇，这显然才是最值得我们反思的。

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