考核不行，得票再多也没用

为政之要，首在用人。一个地方的改革发展稳定，最关键的是选好、用好干部。群众路线教育实践活动深入开展以来，河北省委着力创新干部选任机制，树立科学的用人导向，引导广大干部把心思和精力用在干事创业上，用在为人民群众造福谋利益上。

分类差异化考核

遏止跑官、拉票、不干实事等歪风

“河北选人用人的主流是好的，干部队伍集中了各类优秀人才，但是用人偏差、用人不公的现象，也不同程度存在。在这次教育实践活动中，有干部群众反映，河北一些干部‘官本位’思想比较严重，追求当官的氛围浓、追求干事的氛围淡；有的跑官要官，喜欢到上面找人打招呼，换届拉票现象屡禁不止。”河北省委书记周本顺说：“存在这些问题的一个重要根源，就是用人导向不科学。如果存在凭关系、凭感情用干部的情况，哪怕是极少数，也会涣散党心、冷了人心。”

随后，河北省委组织部深入设区市、厅、局，并发放调查问卷1810份，对河北干部选拔任用工作现状和存在的突出问题、改进举措，进行了深入调研，形成了60项调查结果。在此基础上，从2013年8月起，河北省委相继出台了《关于改进干部选拔任用工作的意见》、《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》等。

在这个新的考核体系中，河北省委提出实行分类差异化考核，针对不同考核类别特点，设置差异性的考核内容和指标，取消名目繁多的“一票否决”项目，取消对GDP的考核，重点考核质量效益、生态环境、民生改善，引导干部集中精力抓好经济结构调整、生态环境治理、农村面貌改造提升、扶贫攻坚等打基础、利长远的大事。

河北省委认为，科学的选人用人机制，就是坚持推荐票与考核结果的一致性。选人用人要看票又不能唯票。不以票取人就要有说得出的、令人信服的依据。这个依据，就是干部考核的结果。在新的考评机制中，河北规定，对各市县反映质量效益的经济社会发展指标进行增量排名，发展成绩与奖惩职级挂钩。并且，考核结果要与干部选用挂钩。考核结果排名连续靠后的，即便在民主推荐时得票再多、排名再靠前，也不能任用。这就促使干部把第一位的追求放在把事干好上。

“省委常委会在专题研究这个问题时，指导思想非常明确，就是充分发挥考核指挥棒在端正发展指导思想上的作用，从制度上遏止跑关系、拉票、不干实事的歪风，促进干部把心思和精力用在抓落实、干实事上，用在改革、发展、稳定的攻坚克难上。”河北省委常委、组织部长梁滨说。