考核不行，得票再多也没用 （2）

让更多知情人推荐

防止拉票、跑官要官、个别人说了算

“投票时，根本不认识推荐表上的人。”在选人用人上，这是一个方面的问题。另一个方面的问题是，民主推荐在有些地方已经变味，产生了拉票贿选的不良风气。不管工作怎样，票高就行，结果使敢于坚持原则不怕得罪人的干部、埋头苦干不跑不要的干部吃了亏。更为严重的是，一些地方的干部拉票或当老好人的风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。

针对干部选任工作中存在的简单以票取人、推荐结果失真、考核任用脱节、问责主体不明等深层次问题，河北省委提出了7个方面16项具体改进举措。

这些举措包括：实行重要岗位干部人选差额意向推荐，适当提高知情度较高人员的推荐票权重，领导班子成员、分管领导、组织人事部门参加人员的推荐票权重可占到30％；采用综合量化提名办法确定考察对象，将近3年年度干部综合考核评价情况与民主推荐得票情况进行综合量化计分，作为确定拟提拔人选考察对象的重要依据；选拔任用市县党政正职等重要岗位干部，也可召开党委全委会直接推荐确定考察对象；建立健全酝酿干部常态机制，党委（党组）对组织人事部门提出的建议方案进行充分酝酿；合理确定竞争性选拔的职位和范围，规范竞争性选拔干部程序和方法，对竞争性选拔干部人选实行差额考察，差额提交党委（党组）研究确定。

“在干部考核中让知情人推荐，让更多的知情人推荐，目的还是为了公正公平选人，防止拉票和跑官要官，防止个别人说了算。”河北省委组织部常务副部长张古江告诉记者。

近来，河北选拔干部新举措频频亮相：

在酝酿提拔年轻县委书记时，先由各设区市市委全委会投票推荐，再确定考察对象；

在酝酿提拔省直机关正厅、副厅级干部时，先让省委、省人大、省政府、省政协四大领导班子成员各推荐10名候选人。参考这一推荐结果，得票最高的20名候选人迄今已选拔使用了一半；

在酝酿个别设区市市委书记人选时，实行省委全委会投票推荐。

以上率下，示范全省，燕赵大地吹起一股清新之风。衡水市委书记李谦说：“省委完善政绩考核评价机制、改进干部选拔任用办法，为设区市委做好选人用人工作带了好头，我们在选任县处级干部时都效仿了省委的做法。”