考核不行，得票再多也没用 （3）

破格选拔标准更高

唯德、唯才、唯绩是举

去年以来，河北破格选用了一批政绩突出、埋头苦干的领导干部，破格提拔的标准就是唯德是举、唯才是举、唯绩是举。吕振华被褒奖和重用，就出乎他本人的意料。

吕振华，沧州渤海新区中捷产业园区党委书记、管委会主任，他立足本职岗位10年，不跑不要，将心力倾注到园区发展和建设上。10年来，园区GDP和财政收入分别增长了23.7倍、115倍，经济实力位列全国农垦区之首、河北开发区之冠。就在吕振华年龄已到退居二线之际，省委破格提拔他为副厅级干部。

周本顺说：“我们就是要体现一种导向，凡是考核不行的，得票再多、再拉关系也没用。在干部问题上，省委不可能照顾到这样那样、方方面面的关系，只能对中央负责，对全省7200多万人民负责。对一个领导干部而言，这个缺点那个缺点，不为老百姓干事是最大的缺点。如果几年下来，山河依旧、面貌未变，领导干部就要有一种强烈的内疚感、负罪感。”

选用干部，既要看台阶，又要敢于打破一些隐性台阶，让德才兼备、政绩突出的年轻干部脱颖而出，这是河北省委的又一着力方向。

董晓宇，2013年初廊坊市政府换届时当选副市长。在省委常委会面试时，他脱颖而出；考察考评时，各方称赞有加。不到半年，他又成为衡水市委常委、常务副市长。

此前，连董晓宇自己都不相信有这样的好运气。“如果不是选人用人制度的改革，这种超常规的使用是不可能出现的。”张古江还向记者透露，同样“受益”的还有一批像他这样的年轻干部。

为政之要，首在用人。选用干部，一定要做到全面历史辩证地看干部、用干部，不能一种倾向掩盖另一种倾向。为此，河北省委提出干部工作中要处理好10个方面关系：既要敢于使用有本事、能打开局面的干部，又要全面把握德才兼备、以德为先的原则；既要看票，又不能唯票；既要看台阶，又要敢于打破一些隐性台阶；既要给干部压担子，又不能影响事业发展；既要看专业背景、工作经历，又要看综合素质、悟性；既要有年龄规定，又不能层层递减；既要有竞争性选拔，又不能搞“凡提必竞”；既要凭政绩用人，又不能把职位作为调动干部积极性的唯一手段；既要培养干部，又要严格要求干部。

梁滨告诉记者：“创新和完善干部选用机制，河北正在继续探索制定系列配套政策。”目前，省委组织部正在修订和制定省管干部任免运转程序、民主推荐和考察程序、综合量化提名、后备干部选拔管理等一系列办法，进一步形成完备的制度体系。

“从一定意义上讲，河北今后发展得怎么样，关键就看我们用人用得怎么样。我们在使用人上一定要更加公平公正，更加风清气正。”周本顺说。