让年轻干部多“吃点苦头”

“梅花香自苦寒来。”梅花之所以傲立风雪，璀璨绽放，正是因为其长期忍受苦寒考验。年轻干部从不成熟走向成熟，也需要经历千锤百炼、艰苦磨炼，才能担当重任，才能在关键时刻经受住考验。因此，应该坚持让年轻干部多在实践中“吃点苦头”，多经风雨、多见世面，在艰苦复杂环境的成长锻炼中锤炼意志、砥砺品格、提高本领。

让年轻干部多“吃点苦头”，需要搭建“吃苦多”的平台。“大浪淘沙始见金”。基层实践是检验识别干部的“试金石”，越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。要充分用好基层一线这个“大熔炉”、“大课堂”，持续推动年轻干部到改革发展的主战场，到维护稳定的第一线，尤其是要有意识地在处理突发事件、重大任务中给他们加任务、压担子，让他们真干事、真担责，在“百战砥砺”中经受摔打，提高应对复杂局面、解决实际问题的能力。要坚持多岗位锻炼年轻干部，有效采用“上挂、下派、外转、内轮”等办法，不断增加他们经历，丰富他们阅历，在摸爬滚打中加快成长。要架设起年轻干部联系服务群众的桥梁，通过结对帮扶、支农服务等，让他们勤进农家门、常坐农家凳，了解群众疾苦，把握群众诉求，切实解决好群众的利益问题，不断增进与群众的深厚感情。

让年轻干部多“吃点苦头”，需要发扬“不怕苦”的作风。让年轻干部“多吃苦”，关键是要他们“不怕苦”、“肯吃苦”。“思想决定行动”，要把思想作风培养作为年轻干部培养的首要任务，着重加强其理想信念教育和国情、党情、党史以及革命传统教育，让年轻干部在思想上树立不怕苦、愿吃苦的精神，摈弃贪图安逸、好逸恶劳的思想，敢啃硬骨头、勇于涉险滩。要对年轻干部从严管理监督，注重经常了解他们政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况，勤敲警钟，经常“咬咬耳朵”、“拉拉袖子”，防微杜渐，避免年轻干部骄傲自满、松弛懈怠。要不断激发年轻干部的创业激情，树立创业者光荣、创业者有功的价值观念，引导他们克服不敢想、不敢闯、不敢干的保守观念，增强艰苦创业、敢与强者争高低的竞争意识，营造人人想创业、敢创业、会创业、创大业的社会氛围。

让年轻干部多“吃点苦头”，需要注重“苦后甜”的激励。对于一些成熟较早、工作实绩特别突出的年轻干部，应敢于大胆放手使用，大胆提拔重用，这也对年轻干部最好的认可、最大的激励。要加大选拔年轻干部比重，打破“一岗定终身”的用人模式，鼓励年轻干部参加竞争性选拔活动，给予长期工作在基层一线的优秀年轻干部更多脱颖而出、“崭露头角”的机会。要不拘一格使用年轻干部，探索建立优秀年轻干部破格提拔制度，打破论资排辈、求全责备等陈旧观念的束缚，尤其是要把那些在艰苦条件下培养锻炼中作风扎实、有责任心、有魄力、有潜力、有领导才能的优秀年轻干部及时提拔重用，用当其时、用当其位，真正让有为者有位、吃苦者吃香、实干者得实惠，使年轻干部感到冒尖有甜头、干好有奔头。