县直机关评科长活动实施方案3篇 （12）

五、测评计分方法及结果运用

1、参评科（股）长测评计分。此次评议采取百分制计分，参评科（股）长测评得分=问卷调查结果占70%+日常检查考核结果占30%。

问卷调查结果包含：所在单位内部测评、服务对象问卷调查。其中，问卷调查结果以测评满意度为准，问卷调查结果为所有问卷得分平均数，每张问卷得分= （1×满意票数+0.8×基本满意票数）/（满意票数+基本满意票数+不满意票数）×100，因对某人工作不了解而弃权的，不进行统计，在总票数中扣除。

日常检查结果计分方式：

①按时上报评议资料。5月25日前上报参评科（股）长自查自纠情况及整改方案；6月25日前上报参评科（股）长述职述廉报告，迟报的每项扣1分，不报的每项扣2分。

②日常检查、投诉及查处情况。凡发现参评科（股）长工作作风和效能建设问题的线索，及时调查核实。违反机关效能建设规定及各项禁令的，每起扣0.5 分，科室工作人员发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣1分，参评科（股）长发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣3分。行风热线反映投诉举报，查实1件扣1分，对交办的咨询件，未按规定答复的，每起扣0.5分。被效能办暗访曝光的，每起扣2分，整改不到位的扣3分。对评议活动时间内被社会各界投诉到县纪委监察局的科（股）室负责人，经调查了解有未尽职责行为的，每接到一起投诉扣0.5分。

2、参评单位工作开展情况考核内容。5月10日前上报本单位“服务对象评科（股）长”活动方案以及单位召开动员情况；9月25日前上报单位股室工作总结，其他需上报材料以通知时间为准。迟报的每次每项扣0.5分，不报的每次每项扣1分。县纠风办随机明察暗访，查看被评议单位开展评议活动是否有形式，有声势，是否公开公示相关内容，是否召开相关会议以及开展活动。每缺一项扣1分。

3、满意标准。综合得分在90分以上的，为“群众满意科（股）长”；对综合得分在75分以下的，为“群众不满意科（股）长”。

4、结果运用。参评科（股）长评议结果报县级领导、县委组织部作为提拔重用干部的重要依据。对“群众不满意科（股）长”由其所在单位对该科（股）长实行诫勉谈话、调离工作岗位或免职处理。参评单位工作开展情况纳入党风廉政建设责任制年终考核内容。