带不带感情真的不一样（2）

为基层办实事

既要“不推脱”更要“积极干”

“为基层办事，带不带感情真的不一样，是真心实意办，还是应付了事办，结果往往有天壤之别”……6月底，在党委会上，支队党委常委、政治处主任李兆然主动进行了深刻自我批评。

事情是这样的：两个月前，警通勤务中队向机关反映，学习室图书长期没有更换，官兵提不起读书兴致。宣保股得知情况后，立即联系地方图书馆给中队更新了数百册图书。可拿到新书的官兵并不买账，原来，由于事先没有征求意见，这批图书没有几本是官兵爱看的。有官兵发牢骚说：“这种应付差事的服务，不如不要！”

了解情况后，李兆然带领机关工作组重新调研部署，根据官兵口味调换了一批新的图书。

支队党委以此事为契机，进一步完善了《党委机关服务基层实施细则》等制度措施，要求机关干部结合工作加强调研，并增加官兵对机关干部评议的次数和力度，树起“以官兵满意为标准”的鲜明导向。营房股长赵伟7月初到龙岩大队蹲连住班，发现官兵食堂的空调因供电问题无法使用。他当即联系技术人员，利用休息时间加班检修线路。解决这一难题后，大队官兵网上留言说：“机关干部主动服务意识强，赞一个！”

 帮带指导基层

既要“帮到位”更要“不越位”

5月份，支队党委组织一批机关干部蹲点帮建基层。初步方案刚一拿出，就有一个中队打来电话，建议实行双向选择，让基层也能选择需要和欢迎的干部来蹲点。

话虽委婉，但党委却听出了弦外之音。调查得知，前几次蹲连住班时个别机关干部作风不实，有的人虽到位，但天天忙自己的事，有的人摆位不正，或是“瞎指挥”，或是“一竿子插到底”，反而给基层添了乱。这些问题虽体现在个别人身上，却也折射出很多共性问题。

党委很快研究调整了蹲连方案。下队前，他们组织一次专题教育，要求机关干部深刻认识蹲连帮带的意义作用，切实负起帮带责任。党委还对机关干部工作作风、帮带指导绩效评估等进行细化，请基层党员代表对蹲点干部进行打分监督。

作训股长张红星在上杭大队3中队蹲点，经过细致调研，帮中队制定了一套训练骨干培养计划。他还深入一线，帮中队解决了很多训练瓶颈难题。中队长张文立说：“这样的蹲点干部，我们欢迎。”