【案例】产假延长至三年，应该如何看待？（5）

延长女性产假多久才靠谱

王幼君的这个建议很有现实针对性，值得期待。目前，女性的产假确实太短了，难以满足哺育幼婴的需要。孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，这期间的孩子容易闹病，年轻的父母隔三差五往医院跑，而扛大梁的是年轻的母亲。产假太短，年轻的母亲们既要上班，又要照料孩子，压力极大，身心疲惫，兼顾好两头确实不易。因而，延长产假，有利于哺育幼婴，减轻产妇的身心压力，这是维护妇女与幼婴合法权益之必需。

至于是否将女性产假延长至3年且由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，这是值得商榷的，当具体情况具体分析。

我们还未进入发达的福利国家行列，能够做全职太太的，对绝大多数家庭而言，只是一种奢望，大多数家庭主妇还要承担赚钱养家糊口之重担，将女性产假延长至3年且由社保提供3年，明显缺乏操作性。不过，起码应当将女性产假延长至1年且由社保提供1年的生育津贴或由财政出资保障，这比较靠谱。

应当看到，将女性产假延长，对用人单位的工作是有一定影响的，用人单位既不能解职产假女工，又要保证在减人的情况下工作不受影响，这也是实际问题。因而，对那些家庭经济条件较好的产妇，原则上由产妇与用人单位协商，若产妇想延长产假1年以上，只要用人单位同意，就应当签订协议。但社保是否要继续提供生育津贴或由财政出资保障，且提供的金额多少，则应当视该地区的经济实力而定且应征得本地区人大的同意通过。另外，有经济实力的用人单位，也可以根据自身实际，考虑是否提供生育津贴。

【启示与思考】

不可否认，这份“将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况”的提案看上去确实很美，但也让人觉得遥不可及。一方面，国家没有如此财力来承担如此“负担”，另一方面，企业也对女性如此长假不免望而却步，最终是有利于女性生育，还是将女性就业逼上绝路，还不得而知。所以，对待这个热议的“舆论福利”，不论是男性同胞，还是女性闺蜜，都还是理性冷静对待得好。

其实，此次提议被人大代表提出，并受到广泛热议，并非好事者聚众取宠，而是在一定程度上反映出公众对待工作压力、对待生活压力的间接释放。从“理想状态”出发，公众固然希望有个美好而漫长的产假，但对绝大多数中国女性来讲，相信更多人认为那只是一个美好但并不现实的建议，毕竟3年还是“太长”。从更为实际且符合大众期望的角度出发，将女性产假延长在一年范围内的诉求或许更有吸引力。

至于此提案，暂且不说能不能进入“议事日程”甚至是探讨实施，单就其造成的影响力而言，就让我们不得不“围观”其间。从假期构成和假期总量来说，我国现有的假日在民众看来，似乎还有很大的“上升空间”，这也是每每谈及假日，公众就给予出前所未有的热情的根本原因。 

说到底，“女性产假延期”热议的背后，不是提议者的哗众取宠，也不是好事者的无聊，而是公众对工作、生活压力的释放，以及对公众对我国假期更多的“期”待与翘盼！

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站71.cn，违者必究。）