“严”字当头，抓实干部监督管理

干部作风直接连着党风、政风、民风和社风，关系到党的建设和国家的长治久安。作风好坏决定人心向背，在优良干部作风的形成上，严格监督至关重要。

当前，一些党员干部“官本位”思想滋生，“拥权自重”，服务意识不足，官腔官气愈发浓厚；另有一些，每逢党委换届、领导班子调整，总会“蠢蠢欲动”，跑官要官、买官卖官、拉票贿选；甚至还有人不惜以权谋私，权钱交易，以身试法。究其原因，便是干部监督制度执行“软化”，虽然有一套严格的制度，但一定程度上还停留在“喊在嘴上、写在纸上、说在会上、挂在墙上”，很难落实在行动上，致使制度监督“硬度”不够，干部作风问题频频出现。

要解决好在党员领导干部监督工作中存在的顽疾，必须坚持“严”字当头，坚持标本兼治、综合治理方针，从严监管，狠抓落实，切实把干部监督工作抓紧、抓实、抓出成效。

从严监管，必须坚决贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求。坚持按政策办事、按规矩办事、按程序办事，全面规范权力运行机制，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要把“密切联系群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去”作为党员领导干部工作的出发点和落脚点。

从严监管，必须严格贯彻执行《干部选拔任用工作程序》。坚持“关系”服从“程序”，遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则选拔任用干部，以好的作风选拔任用作风好的干部，切实形成“靠素质不靠关系来进步、拿实绩不拿关系来说话”的正确用人导向，并及时准确对有关事项进行公示，让权力在阳光下运行。

从严监管，必须坚持按法规制度办事。不因私情而废公，不拿原则做交易。特别是在处理违规违纪问题上，必须坚持制度面前人人平等，切实维护好党纪法规的严肃性和权威性。

从严监管，必须坚持严格落实制度。要把制度执行情况作为干部评价考核的重要内容和依据，强力推动制度落实。要加强对干部选拔、任用、管理等制度执行情况的监督检查，突出抓好干部选拔任用工作责任追究等制度的贯彻落实，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。

只有切实加强对干部作风的监督，“严”字当头，制度开路，才能使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权。