【案例】政府公告寻脱岗官员背后当反思（3）

“一把手失联7个月”政府寻人为谁拉响“警报”

这是又一起与河南省洛阳副市长郭宜品失联的雷同事件，所不同的郭宜品失联很快就查处了原因：警方排查了郭宜品其家庭，发现郭的孩子早在国外，其妻也不见踪影。那么显而易见的就是，他已经是夹带私逃了。而杨红彦却是“杨红彦在春节过后就没有到单位上过班，手机也无法拨通，其家人也不知道他去了哪里”。当地县政府等到“9.18”需要拉响警报时，才发现人防办主任已失联7个月了，于是，县政府在无法确定其行踪的情况下，无奈贴出公告寻人。

可以说杨红彦的失联可谓疑点重重，一是杨红彦在失联的7个月时间里，人防办长时间无人主持工作，竟然还一如既往开展工作，究竟是“神经大条”不向上级汇报，还是对“一把手”到来与否无动于衷？二是当地干部管理部门又在做什么呢？对一个部门的“一把手”难道没有一个相应的请假报备制度？按照《公务员法》第八十三条第五款规定“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”公务员应予以辞退。而当地组织部门却在杨红彦失联7个月后，仅仅发布公告找人而已，这样的做法显然对于党和国家乃至人民都是不负责任的。三是杨红彦的家人，对于其失踪的事情，难道就没有报警备案吗？这里面有太多的猫腻，没有交代清楚，让失联事件显得扑朔迷离。

更难理解的是，杨红彦2009年至2012年担任内乡县农机局局长期间，曾被该局职工实名举报以权谋私、克扣倒卖国家农机补贴等问题。就是这样的“问题”干部，在没有查清问题的情况下，却没有监管措施，是不是说明当地的纪检部门的不作为呢？

可以说，杨红彦失联事件为当地组织人事部门和纪检部门拉响了“警报”。正因为他们对部门“一把手”缺乏相应的监管，才导致了日常监管的集体“失管”，让一部分问题干部“失联”。

【启示与思考】

某些官员想着自己在政府机关上班，手里握着铁饭碗，对于时常迟到早退都无关紧要，并没有危机意识，要是在企业的上班族迟到早退早已经被辞退了。作为国家公职人员，更应该严格按照规章制度上下班，以身作则，但是杨某无视党纪国法，工作纪律散漫，在没有向单位领导请假的情况下擅自离开工作单位、无故旷工连续7个多月，至今去向不明。这是对党纪法规的藐视，若只是对其处分或者警告，这样的处理结果是不能服众的。

杨某2009年至2012年担任内乡县农机局局长期间，曾被该局职工实名举报以权谋私、克扣倒卖国家农机补贴等问题。这会让人产生遐想—贪污公款，卷款外逃。杨某所在单位及相关纪检监察部门，应该立即对此事展开调查，了解事实的真相，给民众一个清晰地交代，绝不能草草了事。

官员频频玩失踪，这种看似儿戏的背后，暴露了一些官员处于失控状态。特别是某些单位的一把手，上级无法监管，同级不愿监管，下级不敢监管，本身就是一个自由人。置身党纪国法之外的官员大有人在。

加强党员干部的监管，关键还靠法律与制度的完善。贪官外逃，不可能没有蛛丝马迹，纪检监察部门要及时发现苗头主动出击；要推进领导干部个人重大事项申报（如财产申报）等制度完善；还要加大跨国追逃力度，让贪官没有藏匿之地。

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