查处走读干部，关键要解决后顾之忧（2）

在现有情况下，要解决乡镇干部走读问题，最根本的是要解决广大乡镇干部的后顾之忧，为了鼓励广大公务员服务农村、安心农村工作，就要在收入水平上向乡镇公务员倾斜，笔者认为，胆子大一点，就让乡镇公务员的收入远高于城市的公务员又何妨呢？另外，还要健全城乡公务员合理流动机制，当前的情况是，城市的公务员下乡都是提拔才能下来，好象城市的机关公务员就是高人一等，是不是可以规定，乡镇公务员工作多少年以后可以优先进城，对于新进公务员，尤其是县级机关公务员，必须先去农村服务多少年后才可以进城等等。

今年9月，中央办公厅就印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》。提出要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。并在乡镇机关设置主任科员、副主任科员，以解决困扰了多年的乡镇公务员职级问题。

当然，完全杜绝乡镇干部走读问题是不可能的，也没有必要，笔者并不是赞同基层干部就应该走读，正如辛鸣等专家的提醒：干部也有享受家庭温暖的权利。因为选择在哪生活，在哪安家是其基本的权利，因此对整治干部“走读”现象，政策制定应更具合理化、科学化和人性化，在人情和原则之间、为民服务和对家庭负责之间寻找恰当的平衡。 在这一点上，天津市做法值得借鉴，该市制定出台了《关于解决乡镇干部“走读”问题的规定》，建立和落实乡镇干部在本乡镇机关住宿制度、24小时值班制度、错时上下班制度、乡镇干部包村驻村制度等。

乡镇干部走读，说到底，是城乡差别巨大引起的，当前，唯有加快经济发展，加大对农村的教育、医疗、道路等生活基础的投入，不断缩小城乡差别，以至无差别，让广大乡镇干部及居民们不想也不愿意离开自己幸福的家园，甚至城市公务员争先恐后地要求来基层农村工作，这才是治本之策。