【案例】看学校等级定薪资折射出就业公平之思

【聚焦教育】

【事件介绍】

企业招大学生按学校等级标价清北985薪资最高

11月22日，广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行，现场有一深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。走访发现，互联网企业相比往年明显增多。有游戏企业称“不需学霸，挂科也行，但要会玩游戏”。有银行面试，毕业生凌晨3点就开始排队。

冬日太阳下，由省教育厅组织的第一场本科毕业生专场招聘会举行。22日共285家用人单位，提供1.1万个岗位。

现场深圳一家国家级高新技术企业的展位旁排起了长龙。细看，该公司开出的条件与众不同。在展板上，薪资标准表格一览无余。技术类新进应届生，按院校等级不同，学历不同，起薪点不同。如技术类本科，普通院校为5000元，重点院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清华、北大、电子科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等，普通院校8000，重点院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清华、北大、电子科大15000元。非技术类的薪酬标准也依照不同学历不同院校设置了不同起薪点。

“感觉有点不公平。”一位在等候面试的毕业生说，不过她同时觉得薪酬能达到期望水平，符合职业方向，不会放过这个机会。由于现场面试官繁忙，记者随后电联了深圳公司总部相关工作人员，她表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度，不存在不公平一说，“也没有类似规定吧。”

省普通高等高校毕业生就业指导中心负责人谢向军认为，该单位这一做法不排除是为抢眼球，不过因它并不是“非211不录用”，不应界定为就业歧视。

看学校定薪资唯学历论难消引各方争议

反对：英雄不该论出身

毕业的院校不同，给予的薪水也不同，高低相差很大，这种“唯学历”的做法让人失望。诚然，薪水明码标价，显得光明磊落，但这种差别化做法，最不利的恰恰是企业自己。

从严格意义上说，薪资按学校等级标价，并不是“非211不录用”，不应界定为就业歧视，但对于应聘者来说，却能够明显地感受到“歧视”。从学历的角度看，清华、北大的学生在各方面应该比其它院校毕业的学生能力要强，但对于企业招到的员工来说，却未必。极有可能清华的毕业生远不如一个普通院校毕业的学生。毕竟以前比拼的是学习能力，而参加工作之后，比拼的是工作能力。现在还没有对员工彻底了解的情形下，就按学校等级给员工划分了薪资等级，这是在打击员工的积极性。本来，不管是什么院校毕业的，大家都是新员工，在薪水上应该是一样的。如有不同，也应该是因为岗位不同，现在却是按学校等级给予不同的薪资，这种做法既荒唐又可笑。

薪资按学校等级标价是“唯学历论”的典型。“唯学历论”的做法在以前很普遍，有些企业就看重本科出身，非“211工程”、“985工程”高校毕业的不要，哪怕是已经取得了博生文凭。这种“出身情结”让许多人为之落泪。在早年的北京大学，蔡元培掌校时，聘请24岁中学毕业的梁漱溟任北大印度哲学讲席，聘任26岁中学肄业的刘半农为北大教授。蔡元培能够做到不“唯学历”，可我们的企业却做不到，不知道会不会惭愧。

学历只是从一个侧面反映出一个人的素质，这并不代表着就能够胜任工作。作为企业，看重员工的是工作能力，而不是以前的学习能力。企业早应该抛弃“唯学历”，应该变成“看能力”给予相应的薪资。

我们谁都知道“唯学历”是不对的，但企业在实际操作中，总是以拿学历来衡量员工。这种根深蒂固的陋习何时才能真正消除？