群众路线教育实践个人对照检查材料（5）

2.联系基层不够实，宗旨意识有所弱化。自觉践行全心全意为人民服务的观念不够牢固。到办公室工作以来，与基层、企业接触少了，与群众的距离远了，工作凭经验，不接地气，总是依赖网络、报纸和电话，习惯于在办公室里查看资料、电话联系、闭门思考，下基层调研少了，客观上强调办公室不应插手业务处室工作，少和企业来往以避嫌，也给自己找理由，办公室工作忙、琐事多、没有空，归根究源还在于自己的服务意识淡薄了，宗旨意识弱化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不清，“从群众中来，到群众中去”成了纸上写写的口号。如：近年来，在联系结对扶贫村工作中，只是按要求完成规定任务，没有很好地深入基层研究解决村级经济困难问题，帮助村里脱贫致富缺乏有效手段；在开展结对社区和共建村的工作中，也是任务观点为主，以完成各种形式上的共建为主，实质性地共建活动开展得少，帮助落实难点问题少；调查研究流于形式，除了每年组织旅游企业民主恳谈会和行风监督意见征求会外，与旅游企业相关人员见面很少，对基层企业和群众的沟通不够，情况了解不够，导致思想上和工作上的故步自封现象。没有真正做到关心群众、基层想什么、盼什么、急什么、要什么，没有和群众打成一片，没有为基层群众提供真正需要的服务。

3.自我要求不够高，党性修养有所放松。在加强党性修养方面有所放松，有时满足于以往取得的一些成绩，自我感觉良好，在思想上、工作要求上有所松懈。如：在工作中有吃老本、凭经验的现象，自认为自己工作岗位经历多，工作经验丰富，足于应付面上工作，缺乏了学习新知识的进取心，有时主观上还认为学得多就要做得多，还不如少学点。在思想上，自我约束不够严格，有时容易受外界的影响。以前自己有观点就会说出来，但是现在会顾虑，怕别人说我骄傲，“就你懂”，所以有想法也告诉自己忍住不说了，多在乎了别人的看法，少了自己的坚持，多了明哲保身的思想，少了自我批评的意识。有时看到别人轻松，就会产生图虚名、务虚功、求安逸的思想，以致于在行动上出现一些形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风现象。

4.按章办事不够严，执行纪律管控不够。对照“三严三实”的要求，自己在执行纪律中严格管理意识不够强。一方面是局机关内部财务管理制度建设还不够完善，作为处室负责人有无可推卸的责任，没有及时按照省、市财政和监督部门的新规定、新要求进行内部制度的调整修改，没有及时预见机关公务中出现的新情况、新问题，往往是出现情况再求解决方案，导致工作被动。另一方面在执行中也有自我放松意识，习惯于按老办法、老规距办。生活水平提高了，艰苦奋斗的意识弱了，有时觉得公务活动待遇提高一点，外出考察顺便到景点看一看，只要不是明显的铺张浪费也没什么大碍。在“三公”经费管理方面，考虑面子问题多，用餐接待、住宿标准总是想往高处靠，会议和大型活动安排，也要考虑排场、规格，不能失了礼数、丢了面子，还是存在一定的浪费现象。

5.协调意识不够强，责任担当有所偏差。由于在旅游行业工作时间较长，自认为有旅游企业基层工作经验，工作中有“自以为是”和“好为人师”的态度，接到工作任务，首先想到的是自己怎样尽快完成，特别是任务多、压力大的时候更是如此。许多工作习惯性往自己身上揽，只想着自己能做就尽快做好完成交稿，省得再签来签去浪费时间又不一定能做好，不行还得再审核修改。总是认为自己做得比较放心，没有考虑到攻难题也是对局机关干部的培养机会，多做就能多学多练，没有想到充分发挥局机关各处室和办公室每个人的作用，共同完成任务，共同在实践中提升能力。到办公室工作以后，对外协调工作的部门有了很大变化，原来在规划处时，与建委、规划处、发改委、国土、交通等规划相关部门联系较多，现在办公室事务多与“两办”、财政、审计、统计等部门打交道，有时觉得没有具体工作对接，就很少去主动沟通交流，有点有事有人、无事无人的情况。