黑龙江：用经济学原理指导工作提升素养 （2）

运用“二八定律”，在关键环节上

集中发力，切实提高工作效率

二八定律是19世纪末意大利经济学者帕累托提出的。他发现：在任何一组东西中，最重要的是只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的。如20%的人占有80%的财富；20%的投入换来80%的回报。微软的创始人比尔·盖茨曾开玩笑似地说，谁要是挖走了微软最重要的约占20%的几十名员工，微软可能就完了。实际上“二八定律”存在于社会生活的方方面面。如20%的产品或顾客，通常占该企业组织的80%的获利。在家中，无论是地毯还是家用电器，80%的磨损出现在20%的位置。80%的时间里，你穿的是你所有衣服的20%。在学校里，你获得的绝大多数知识来源于少数的课程和书籍。“二八定律”提醒我们去思索，怎样才能在千头万绪的工作中，抓住起主宰作用的“关键”，集中主要精力去做最重要的事，最大限度地提高工作效率，也就是突出重点抓主要矛盾，达到事半功倍、纲举目张的效果。这就需要用约80%的力量和时间去做最重要的约20%的事情，用约20%的力量或时间做约80%的事情。另外，人的精神状态也有一定的周期性，应该用约20%的精神处于最佳状态的时间，做最重要的事情。“做事抓关键”是运用“二八定律”解决问题的基本要求。如果你的工作业绩始终徘徊不前，那就应该反思一下是不是把气力使错了地方，没有在关键环节多用心思。如果花了最大的精力，却只有很少的收获，久而久之，你对工作就会失去兴趣，并对未来的发展产生不利影响。相反，如果你把握住工作中的关键，把最有用的方法应用在工作中最重要的地方，则会使你的工作变得很有效率，收获更多的成果。

防止内卷化和替代效应，坚持持续

学习与进步，不断提升和发展自己

20世纪60年代末，美国人类文化学家利福德·盖尔茨在印度尼西亚的爪哇岛上，潜心于当地的水稻生产。刀镰犁耙，种锄收割，年复一年，日复一日，爪哇岛的原生态农业在维护了一派自然风景的同时，却陷入到简单重复、没有进步的状态。盖尔茨将这种现象冠名为“内卷化”，随后这一概念便广泛引入到政治、经济当中。内卷化效应，是指一个社会既无突变式的发展，也无渐进式的积累，长期以来，只是在一个层面上自我消耗和自我重复。内卷化对每一个人的资源消耗都是巨大的，包括时间、精力和意志。内卷化效应的直接后果，我觉得那就是替代效应了。替代效应，是指市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，你想要保住你的职位，并得到升迁，你就必须不断地学习、充电。不学习就会跟不上时代，就要被后来者替代。在现实生活中，替代效应是各种博弈的根源。企业间的竞争，其实就是要让自己的产品替代别人的产品，企业不断地推陈出新，就是让自己的产品更加超前而不被别的企业产品替代。无论是企业还是个人，要想从替代和被替代的竞争中胜出，就必须不断地努力再学习、再创新。内卷化效应和替代效应在人们日常生活中无处不在，无时不刻不在起着巨大的作用。只有思想观念始终保持与时俱进，知识储备不断充实更新，精神状态一直昂扬向上，本职工作追求精益求精，才能靠自身力量最大限度地突破自我、表现自我、超越自我，从而使职业生涯呈现出一片勃勃生机。