黑龙江：用经济学原理指导工作提升素养 （3）

正确把握注意力经济学，恰当地展现

自己的能力，赢得领导和同事的认可

注意力经济学，这一术语是由著名的社会科学家赫伯特·西蒙，1978年诺贝尔经济学奖获得者率先阐述了其基本原理——当公众接受信息时存在着消费，消费的正是他们的注意力。直到20世纪90年代末期，随着计算机网络科技的兴起，注意力经济这一理念才真正受到世人的关注，并获得了非常广泛的应用。日本的杉浦勉给注意力经济下的定义是：能够给人和物及人的行为增添魅力的活动。如产品的形状的设计、精美的包装、在黄金时段做广告等，都是为了引起受众的注意力。在注意力经济学里，公众的注意力被视为一种资源，而公众将消费这种资源去接受信息。老板提拔员工时，当然会选择那些给其留下良好印象的人。这就是注意力的作用。因此，一个人在团队里能及早应用“注意力经济学”，吸引领导的注意力消费，从而展示推销自己，那么获得赏识并被委以重任的可能性就会变得很大。相反，那些未曾消费过领导多少注意力的人，因领导“不识庐山真面目”，其上升的空间就要小了许多。运用注意力经济学要善于“露脸”。尽可能地多参加单位的各种活动，多做一些富于“技术含量”的工作，如在研究问题、参加会议讨论发言、乃至平时聊天时，要学会提出与众不同而又新颖精彩的见解，也要勇于承担别人不愿意做的工作，一方面能证明你的能力水平，另一方面也体现了你的工作态度。必将引起领导和同事的注意力。运用注意力经济学推销自己，也是一把双刃剑，运用得恰到好处，则如囊中之锥脱颖而出，反之，则过犹不及、适得其反。如有人总想与领导接触，急于表现自己，结果才与愿违，反而露怯；有的接触领导时说话不注意把握分寸，“满嘴跑火车”，倒引起领导负面的注意力。还有的到处宣扬炒作自己，夸大其功，信息反馈回单位，引起大家的反感。这些现象都应该引起注意，切实改正，不然，会被负的注意力害了自己。

（作者系省政府研究室主任）