把权力真正关进“制度的笼子”

近期，对于事业单位人员的《管理规定》的出台在一定程度上是对于民声的一种回应，但更多的是对于“三严三实”要求的一种落实，在反腐热潮中，事业单位队伍也是关注的重点，尤其是领导人员，因为他们的一言一行不仅是外界对于这一群体的最直观的印象，更是代表了党和政府的整体形象。由于之前很多负面的新闻和不良的风气导致群众一直对于这一群体微词颇多，这次《管理制度》的出台不仅填补了制度的空白，更是一次大的改革，为肃清不良风气，重新树立群众的信任感起到了很大的作用。

在这次的《管理规定》中，规定了很多细节方面的内容，从领导人员的任用、配备、学历、职务设置、品行到工资水平、任期时间、业绩评定，也是从各方面用制度约束了领导干部的选任。而且最重要的是监督管理的部分，也都是用具体规定约束，一方面在考核制度上扩大了员工的评价权重，并对于不同行业的领导干部细化分类、分级管理、提高效率，而对于考核不合格的干部直接免职；一方面明确监督约束和免职、辞职制度，较之之前对于领导干部的管理松散有了较大程度的提高。

之前的人事制度改革一直都是针对基层干部人员的，从没出现过对于领导干部的约束制度，由于事业单位里面，行业众多，各司其职，经常会出现用权力“称霸一方”的局面，很多的管理制度真正实施起来根本没有办法约束到领导干部层面，再者由于一些单位的特殊性导致这种失衡的局面越来越明显，也为“腐败”埋下了“祸端”，这次的各种严打监督的“组合拳”也是为违规必惩提供了真正的震慑力，让“权力”不再为己不为民，将权力真正关进“制度的笼子”里。