破除“上荣下辱”的观念
长期以来,领导干部能上不能下是一种常见的现象。只要上去了、升职了,就不能降职使用,要么再升职,要么平调,或者安排虚职,享受相应级别待遇。
对待“能上能下”问题,干部要保持平和的心态。党员干部想进步是好事。每个人都有实现人生价值和被人尊重的需要。而且,更高的职位往往意味着更大的平台,更能施展自己的特长,推动事业的发展。但是,铁打的营盘流水的兵,没有人能一辈子担任领导干部。所以,要保持心态平和。年纪大的同志经验丰富、办法良多,年轻干部初生牛犊不怕虎,既有闯劲、又有热情,对新生事物接受起来也更快。舍得,舍得,有“舍”才有“得”。当某个职位自己干起来力不从心时,主动向组织提出来,也不失为一种风度。同时,又让自己活的更潇洒,享受更多的人生乐趣,何乐而不为呢?
要营造宽容的氛围。要破除“上荣下辱”、“下必有错”的观念的束缚。现在不少人认为,免职了、辞职了就是出了问题。其实这种观念是极为片面的。比如湖南34岁辞官回乡务农的副县长,他并非犯了什么错误,而是要带领乡亲们致富。既要让当一天和尚撞一天钟、混日子的干部真正“下课”,又要让更多想干事、能干事、干成事的干部有舞台,这样,才能调动党员干部的积极性,增强干部队伍的活力。 (赵影)
已有0人发表了评论