“党管人才”如何“管”（2）

改进的方向

完善“党管人才”的立体结构，促进相关工作向人才价值链的前端与后端纵向延伸。所谓人才价值链的前端是指重视对年轻人才、潜在人才和后备人才的培养，建立战略人才培养机制、容错机制、熔煅机制，以防止人才队伍出现断层。所谓人才价值链的后端是指人才价值的深层次发挥，注重为人才提供宽松的环境，使人才更加活跃，发挥出更大的创造力。

完善人才激励机制，在众多“党管人才”的政策要素中，人才激励机制是影响人才投入产出综合效益的第一要素，只有建立科学的人才激励制度，才能切实地起到激发人才活力、盘活人力资源效能的根本目的。

注重产学研用相结合的平台搭建，借助平台优势整合人才发展与集聚资源，促进创新生态环境的形成与自我演化。

遵循市场化机制，鼓励企业在人才培养、使用、激励、评价中发挥关键作用，善用人力资源中介组织的市场化服务机制，培育立体式的创新创业环境，引导产业政策与产业发展方向。

最后，调动广泛的社会力量，尤其是联盟组织的作用，通过多领域跨界合作，促进创新要素的碰撞与融合。

总之，鼓励人才创新、释放人才效能是“党管人才”工作的新目标、新方向，其关键还在于找到能够凝聚人才、激励人才、保留人才的核心环节，通过政策引导和人才联系服务工作的开展，撬动人力资源队伍的整体效能，最大限度地发挥“党管人才”工作的杠杆效应和辐射作用。