敢于给年轻干部压担子

年轻干部是事业的“接棒人”，是发展的“后备军”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，各级要按照习主席的要求，“要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。

每个人都有“事业年龄”。年轻干部，正处在情绪最高涨、精力最充沛、思维最活跃、反应最敏捷、创造力最旺盛的年龄。给优秀年轻干部压担子，对他们用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的积极性，充分发挥他们的创造性。错过年轻干部使用的黄金年龄，既是对干部资源的巨大浪费，也是对党和军队事业、对干部本人的不负责任。年轻干部“一身本领无处使”，时间一长，就会消磨冲劲、失去闯劲，最终混沌度日。“冯唐易老”，物不能尽其用，人不能尽其才，事业发展又岂能有后劲？

近年来，培养和选拔年轻干部越来越受重视。但实践中，一些问题也不容忽视。比如，有的抱着“多年的媳妇熬成婆”的观念，以年龄划线，搞论资排辈，使千里马在排队等候中慢慢老去、默默离去；有的目光短浅“掐尖子”，搞揠苗助长、超前使用，造成一些优秀年轻干部根基不牢，结果“速生的木材撑不起千斤担”；有的人才错置，看似压了担子，实则难当其任、未尽其才。“误农一季，误人一生”，选好用好年轻干部，就必须从这些怪圈里走出来。

军队是要打仗的，打仗从来都是充满朝气的事业。土地革命时期，红军军一级将领平均年龄不到30岁，师团职干部平均年龄为25岁；抗战时期，军职干部平均年龄约为34岁，最年轻的不到30岁。战火纷飞的年代，这些优秀年轻干部冲劲十足、敢闯敢拼，在民族独立与解放事业中，极大地展现了自己的才能。如今，肩负强军重任的优秀年轻干部，同样需要一副合适的担子、一个适宜的舞台，来成就一番事业、实现人生价值。

给优秀年轻干部压担子，不是一时之计，而是长远之策。要坚持制度用人，以科学有效的选人用人机制，确保他们进有依据、上有通道。要坚持因业择人，把他们及时发现出来，合理使用起来，确保人岗相适、才尽其用。要坚持实践砺才，让他们在艰苦岗位和基层一线摸爬滚打、历练成长。有了良好的用人导向，有了干事创业的平台，优秀年轻干部定能在强军实践中创造出无愧于时代、无愧于组织的精彩。