局2015年党建目标管理考核工作方案（2）

四、考核内容和评分标准

1、考核内容及方式：考核内容主要包括领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、“xxx”活动、党建日常基础工作5部分。

2、考核评分：2015年度考核在11月中旬开始，各单位先期进行自检自查，上交自查总结。考核按照听、看、查、访、评（听取活动汇报、看记录、相关文字材料及图片音像资料，看现地、现场，职工群众座谈查验、随机走访）来进行。（1）考核实行百分制。其中：领导班子建设15分；基层组织建设20分；党员队伍建设20分；“xxx”活动20分；党建日常基础工作25分。（2）加分标准。1、基层党组织受xxx表彰每次加2分，受xxx党委表彰每次加1分；受上级业务主管部门表彰每次加1分；受xx表彰每次加5分；受xx表彰每次加10分。2、党建工作经验材料被局党委采纳每篇加0.5分，在市级以上媒体报道每篇加1分；省级媒体报道每篇加3分；国家级媒体报道每篇加5分。3、创新党建工作受到上级党组织（xxx）特别表扬的每一项加2分。（3）减分因素。1、党员领导干部（副科级以上）有违纪行为的扣3分。2、普通党员有违纪行为的扣2分。（4）一票否决。1、目标考核不能完成年度任务的。2、本单位发生重大责任事故，造成重大损失的。3、党员领导干部有严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的。

五、考核奖惩  　

（一）考核等次。考核共分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。综合得分在95分以上为优秀95分—80分（含80分）分为合格；80分—60分（含60分）为基本合格，60分以下为不合格。综合考核结果等次，向局党委党建目标考核领导小组汇报，经领导小组会议审定后予以认定。  　

（二）局党委对考核情况进行通报。将考核中发现的问题及时反馈给被考核单位，被考核单位要认真分析反馈问题，制定整改措施，及时进行整改。党委党建目标考核领导小组办公室对反馈问题进行跟踪督办。  

（三）考核结果。按成绩排序，排名在前的优秀单位自动取得推荐xx先优资格（单位和个人），排名在前的合格单位自动取得推荐管理局先优资格（单位和个人），不合各单位全局通报批评，并扣下年度分值5分，连续两年不合格的单位，党委将对其党政负责人进行调整。

六、几点要求

（一）提高认识，端正态度。各基层党组织要提高认识，按细则逐项对照认真进行自检自查，缺项要补齐，精心准备，配合好局党委考核。发现以各种借口对检查进行推诿或态度消极、弄虚作假者，党委取消其评先资格的同时，还要进行通报批评。

（二）结合实际，强化领导。各基层党组织要充分认识开展党建目标管理考核的现实意义，切实加强组织领导。各单位党政领导负总责，结合工作实际，对照考核目标任务，扎实推进，科学合理地安排好各项工作。

（三）明确责任，严肃纪律。考核组要强化大局意识、责任意识和服务意识，克服畏难情绪，打破照顾心理，评价要实事求是，严格标准，公正评价。要通过考核树立正确导向，营造浓厚氛围，推进全局党建工作健康开展。

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