黄苇町：落实全面从严治党 做有人民情怀的好干部（8）

《军报》曾经谈到过这么一段大家很熟悉的史实。1947年5月，在陈毅、粟裕的指挥下，华东野战军组织了著名的孟良崮战役，围歼了全部美械装备的国民党整编74师，击毙了中将师长张灵甫。在战斗结束清点战果时，粟裕副司令员发现，各纵队上报的歼敌数量加起来只有23000多人，而整编74师一共有3万多人，还有7000人不知去向。于是，他立刻下令，立刻停止打扫战场，迅速展开搜索，结果就在一个大山沟里发现了这7000多残敌。最后将他们一网打尽，全歼了国民党这个王牌军。

当时，在孟良崮战役中咱们是多个纵队，十几万人参战，在那么短的时间内统计出来的战果却如此精确。试想一下，如果当时我们的部队作风不实、虚报战果，大家都报多了，那这7000残敌就可能成为漏网之鱼，就可能跑掉了，你以为把它都消灭了，其实没都消灭。    反之，蒋介石就不敢完全相信他的将领们的报告。首先，军队的人数就是假的，因为吃空饷是长官们最重要的财源之一，越是杂牌军问题越严重。编制2万人的军队，实有人数可能连8000都不到。战报也是假的，因为按照各战区司令长官和军师长们报告的歼敌数字，我们党领导的朱毛红军被全部消灭好几次都有富余。就凭蒋介石这样“既不知己，也不知彼”，他也得打败仗。

我们今天搞经济建设同样离不开这种“谋实”的精神。习总书记讲创业要实，就要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。现在存在一个突出的问题就是跟风创业、拍脑袋决策的现象很严重。特别是现在我们很多地方高新区、经济开发区、产业园区一哄而上，遍地开花，大部分办得很好，对拉动当地经济发展和产业结构调整发挥着重要作用，但办得不好的也不少。

我在调研时看到的空空荡荡的产业园区就不止一个。当初规划挺好，如今标准厂房早已经盖好，却没能招来商。还有的城郊土地已经征了好几年了，至今还荒在那儿没动工，有的地方荒草已经长到了齐腰那么深，而这些地方当年都是最好的菜地、水田和果园。在我们这么一个人口众多、耕地紧缺的国家，看了真让人心疼。还有些沿海城市，平均每建到100万平米新建筑，就要拆除30万到40万平米的老建筑，被拆除的很多都是在正常使用年限内，甚至刚建成不久的建筑，所以我们被人家称为世界上最大的建筑浪费国。

经过改革开放，特别是文革期间的惨痛教训，大家都认识到了政治上不能搞运动瞎折腾，但对于在经济建设上的瞎折腾所带来的危害，很多人还缺乏重视。包括有些地方搞的民生工程，不在于我们自己认为给老百姓干了多少好事，而在于老百姓对我们做的这些事是否认可，他们是否从中真正得到了实惠。所以我们创业要实，最根本的标准是要符合最广大人民群众的利益，这是最根本的。

 做人要实，就要对党、对组织、对人民、对同志，忠诚老实。做老实人，说老实话，干老实事。现在，我们有些干部把名利看得太重，干了一点事就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨着怎么再上一个台阶，为什么有些干部的工作老没有起色，往往和他在谋官、谋人上用心太多，在谋事上的精力明显不足，分不开。我们常说经济结构不合理，需要调整，其实我们有些党员干部的知识结构、思想结构也存在需要调整的问题。

习近平总书记多次讲，不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。他说我们有些干部信奉拉帮结派的圈子文化，整天琢磨怎么拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系，套套近乎，看看能抱上谁的大腿。有的领导干部喜欢当家长式的人物，希望别人都对他唯命是从，认为对自己百依百顺的就是好干部，至于他对别人、对群众怎么样，可以不闻不问，弄得党内生活很不正常，这种不正之风必然反映到用人上。

徐才厚案件发生以后，解放军也在大力整治用人上的不正之风。前不久，《解放军报》就尖锐地批评说，有的时候看似为官择人。我们这儿有个领导岗位，空缺出一个职位来，我们希望选择一个能够承担好这个领导重任的同志，一个德才兼备的干部能够上去承担这个责任，看似为官择人，其实是为人择官，想提拔谁早考虑好了，就看哪儿有空缺，赶快把他给顶上，能干不能干是次要的。

有的人嘴上讲任人唯贤，其实看来头、看背景，有关系的先用，有利益往来的先用，能给自己带来好处的先用。有的公开表态是讲五湖四海，其实是以人划线、以地域划线，非圈子成员不用。所以《解放军报》讲了，必须拿出有效举措来解决这些问题，要做到几个“确保”。确保什么？要确保“能者上，庸者下”。有能力的上，平庸的、没有能力的下。“钻战者用，胜战者上”。部队是要打仗的，钻研战术的上，钻营人际关系的下。会点兵的上，只会点菜的下。“会干事的上，会来事的下”。你看这里面就这么寥寥数语，但可以把我们用人上的一些弊病可以像点穴似的，点得非常准。

我在看到至今一些谈用人问题的文章中，还真没发现哪篇文章谈的比它更精准，非常精准，也非常辛辣。其实该用什么人，不该用什么人，老百姓心里像明镜一般。如果有人凭借长袖善舞，善于投领导所好，善于跑官要官，善于制造虚假政绩而不断得到信任和提拔，不仅会使作风正派的干部产生受挫感，还会使党和政府在群众中的形象，领导干部在群众中的威信，乃至一个重要领导职务的尊严都严重受损，甚至导致离心离德。我们退一步讲，如果我们选用的领导干部越来越缺乏人格魅力，我们推动工作的手段越来越只剩下权力，那最大的危险也就为之不远了。