莫让毕业生的“试用期”成“白用期”（2）

填平“试用期陷阱”要监管给力

试用期是劳动法规定的方便用人单位与劳动者之间相互了解、双向选择的一个阶段。然而据报道，现实职场中，试用期成“随意期”、辞退理由“莫须有”等现象严重，“不靠谱”的试用期成为难治的“顽疾”。不少大学毕业生抱怨，试用期变“白用期”，正当权益被用人单位压榨。

当前高校毕业生就业形势依然严峻，面临经济增速放缓、毕业生总量持续增加、就业结构性矛盾突出等三大压力。在就业岗位有限的现实下，蜂拥而至的应聘者之间的竞争异常激烈，劳动力市场中“强资本弱劳工”趋势更加明显。在这样的格局下，即便掌握了法律法规，面对试用期纠纷，处于弱势的学生个体往往为了保住饭碗或者“多一事不如少一事”而忍气吞声。有观点认为，“试用期陷阱”与学生维权知识匮乏、意识不足、手段单一等有关，也与学校法制教育薄弱、就业指导缺位、就业服务短缺等因素密切相关。倘若毕业生入职前“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时敢于维权，积极到当地劳动部门投诉或到劳动仲裁部门申请仲裁，便可以防范“霸王潜规则”，规避“不靠谱”的试用期怪相。

实际上，多数大学生对试用期应享有的权利并非不清楚，只是在当前就业压力较大的情况下，用人单位处于绝对主导地位，许多学生迫于压力不愿也不敢采用法律程序维权。更何况，劳动争议案件比一般民事诉讼更复杂，经济支出成本也较高，且难以保证司法救济的最终实现。不难看出，单纯呼吁高校加强对学生的相关教育，鼓励大学生勇于维权，并没有多少可操作性。

其实，让“试用”更“有用”，本不应该成为问题，因为对于劳务纠纷的解决有一整套完整的制度设计和处理程序。“试用期陷阱”引发广泛关注，反映出劳动者维权问题还非常突出，很多地方的监管存在“盲区”，正常维权渠道不通畅。正所谓“解铃还须系铃人”，破解问题的关键，还是政府有关部门加强对企业的监管，提高用人单位违法成本，威慑违规行为。同时，还要进一步完善用工试用期的相关法律法规，堵塞法律“漏洞”，把制度的笼子织密扎牢。当务之急，要做到“违法必究”，纠正有法不依、执法不严等现象，对违法的用人单位依法查处，创造公平有序的用工大环境。而从长远来看，要破解“试用期陷阱”，重在发展经济，增加就业岗位，改善就业环境，扩大毕业生自主选择权。

当前，大众创业、万众创新已经蔚然成风。创新创业释放的“倍增效应”，不仅能助力经济转型发展，更能带动就业需求，成为助推企业发展的重要力量。企业是吸纳毕业生就业的重要渠道，发挥企业的创造活力和吸纳能力尤为重要。笔者以为，可以通过建立长效补偿机制，通过政策引导各级各类企业积极吸纳大学毕业生，出台更多针对企业用工的财税、金融、规费等方面的优惠政策，比如中小微企业招录高校毕业生，可以给予更多培训费和社会保险补贴。这样一来，既有利于打造良好的用工环境，也能促进企业自身健康发展，最终促进毕业生安心就业。如此，“试用期陷阱”问题当可有效化解。