“只要本科生”是对人才的量才录用（3）

“研究生不如本科生”有点武断

企业在招聘的时候明确只要低学历的本科生，不要研究生，这样的选人方式貌似很不正常。对此，招聘方也有自己的理由，比如“很多研究生的研究方向都太前沿，而我们暂时还用不到。我们需要一些能适应产业快速更新的，但研究生们往往在学校里又没学到”等。仔细想想，这些理由其实都指向了一点，即高校部分专业的设置与市场实际需求脱节。

现在，很多高校的专业设置科目众多，但这些专业是否真的都适应社会发展的潮流，符合用人单位的需求？从各方面的反馈来看，答案显然是否定的。这就要求高校管理部门需要对相关专业的实际应用和学生就业情况进行及时跟踪、调研，并不断调整课程设置，该强化的强化，该取消的取消，让学生们学到更接“地气”的知识才行。其次，大学生们也要学会制定适合自己的发展路径。笔者并不是说读研不好，但在职场上，学历高低和工作能力并没有必然联系，研究生也不一定就比本科生出色。与其抱怨“多读了几年，发现研究生还不如本科生好找工作”，倒不如多考虑考虑如何提升自身的职场竞争力才是关键。

当然，对于那些招聘会上的企业而言，也应考虑一下什么才是最合适的招聘方式。作为一家成熟的企业，在招聘时需要考虑的应是如何找到合适的人，唯才是用，而不是简单地在招聘条件上搞“一刀切”，这样才是真正对企业的发展负责。

【启示与思考】

毫无疑问，放在当今的就业背景之下，这类事件确实存在新闻价值。因为，拼学历仍是时下就业市场上的一种主流。稍加观察，我们就会发现，在很多企业的招聘条件里，不仅有学历限制，甚至还对毕业学校都有限制。比如，一些单位的招聘就明确要求毕业院校得是“211”或者“985”。

显然，招收研究生以上学历的员工，能够提升用人单位的整体学历水平。故而，在招聘条件的设置上，用人单位才会乐此不疲。从这个角度看，像新闻中“只招本科生”的案例当然也就成了一种异端。这种异端确实显得突兀。不过，它并不能成为某些研究生抛出所谓“研不如本”论调的论据，它也并不是什么就业歧视。这些企业只要本科生，也许恰恰说明企业招人更务实。

与研究生相比，本科生不仅用人成本低，可塑性也较强，部分企业依据岗位需求精打细算，选择最有利于企业发展需求的人力资源，无可厚非。但是，这一现象还是应该引起教育主管部门和全社会的思考。除了培育高学历、高素质人才之外，高校教育还应多关注社会对人才的需求，多考虑学生步入社会后的适应性，提供有关未来职业规划的教育。唯有如此，才能让研究生的求职之路更加顺畅。

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站71.cn，违者必究。）