乡党委书记述职报告范文（2）

二、存在的主要问题及原因分析

本人虽然在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但与县委的要求相比，还存在一些不足。主要表现在：

一是履行党建工作职责不到位。在抓党建工作中，虽然建立了《党建目标考核责任》等各项制度，对各项工作进行了周密安排，但对各项制度执行情况和工作任务落实情况的督促检查不够，对支部培训指导过于单一，监督问责不严，基层党建缺乏活力。

二是支部带动作用不明显。个别支部缺乏号召力，先锋战斗堡垒作用发挥不充分，对党员教育的内容不灵活、形式单一，对党员的生产、生活情况了解不够，民主决策程序不够健全，重大决策征求党员意见不到位。

三是党员干部作风转变不彻底。虽然进一步严格了干部请销假及值班制度，实施了《乡镇干部工作守则》，但工作中仍然存在办事推诿和节奏缓慢现象，工作实效有待进一步提高。

认真分析问题存在的原因，概括起来主要有以下几点：一是经常性深入村社调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不深入、不均衡，抓党建的思想不宽，办法不多；二是在指导村支部工作机制运行方面的力度不够强，对培养适应新形势下高素质村级后备干部工作重视程度还不够；三是对党员干部的思想教育还不到位，培训的措施不多、观念不新。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我将按照中央和省市县委的部署要求，针对存在的突出问题，着力抓好以下方面。

一是加大工作职责落实力度。坚持落实“一岗双责”，带头履职，将1/3的时间精力投放到调查研究方面，坚持每年深入村社不少于20次，推动工作落实。坚持凡安排必检查，凡检查必重结果。坚持每月安排工作不少于2次，跟进检查工作不少于1次，从成绩中找问题，从问题中找缺陷，反向思维推进工作落实。

二是加强村支部自身建设。进一步落实各支部的议事规则、民主生活会和党风廉政建设等各项制度。规范村级后备干部的选拔、储备和使用，每年确定1名优秀村后备干部，放到村主任助理岗位上压重担锻炼，落实具体培养人，明确培养责任，不断充实村级后备人才资源库。

三是强化党员干部教育管理。采取举办培训班、设专题讲座、组织上党课等形式，加强对党员干部的教育管理。每年对村两委班子成员轮训一次，培训时间不少于7天；在抓好全乡党员干部政治理论培训的同时，采取走出去学与请进来教相结合的办法，着重抓好实用技术培训，每年培训不少于3次，以增强培训的吸引力和实效性。

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