吴德贵：汲取国学精华 躬行“三严三实”（7）

3.人格管理是自我管理的首要内容

领导干部的自我管理包括九方面内容：人格管理、心态管理、情绪管理、角色管理、时间管理、工作管理、学习管理、形象管理、健康管理。这些应该是一个领导干部自我管理的应有之义。在这九方面内容中，人格管理是作为九项管理之首的。人格，就是人的性格和品行，也就是说，领导干部必须要具备高尚的人格，并且，人格魅力对于领导干部来说也是至关重要的。那么，什么叫领导力？从一定意义上讲，领导力就是影响力。你能影响多少人、能影响别人多长时间、能影响别人多大程度，这些都要看你有多大的领导能力。焦裕禄同志的影响力很大，所以他的领导力也就很强，虽然他已离开我们五十多年，但至今仍然有很多人在为他感叹。因此，焦裕禄仍然活在我们的心中，他也仍然在影响着千千万万的领导干部。

古往今来，杰出的政治家、成功的商界领袖都是凭借着高尚的人格魅力维系着江山社稷，推动着事业发展。比如，刘邦、刘备、李世民、毛泽东、周恩来、曼德拉、卡斯特罗等；再比如，卡耐基、韦尔奇、松下幸之助、刘汉章、任正非、柳传志、李嘉诚等。华为技术有限公司创始人任正非先生曾说：小胜靠智，大胜靠德。也就是说，想要达到“大胜”，仅仅有智慧是不行的，还一定要有高尚的人格魅力和品德。

2009年9月18日，中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，提出选拔干部，要德才兼备、以德为先。《决定》在第五部分“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”中，强调必须要把德作为选拔任用干部的首要条件。

2010年，习近平总书记在与中青年干部座谈时强调，要坚持慎独慎微，面对各种诱惑保持清醒头脑，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，不断增强辨别是非和抗拒诱惑的能力，始终保持共产党人的本色。

2013年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“好干部”这个新概念，并指出，好干部就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五句话已经写进了《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》以及《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》中。这“五条标准”就是当前和今后一个时期，选拔任用干部的总方针和总原则。

4.慎独是自我管理的最高境界

2007年3月，习近平曾经写过一篇文章，文中指出：《礼记》有云：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”党员干部要“慎独”。特别是领导干部，他们的手中往往掌握一定的权力，因此不仅要主动接受组织、制度的监督，而且要不断加强自律，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩。

刘少奇同志在《论共产党员的修养》一文中，就将“慎独”作为党性修养的有效形式和最高境界加以提倡，文中有这样一句话：即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够“慎独”，不做任何坏事。

慎独，是“慎政”的基本要求。“慎政”就是谨慎从政，这是党对各级领导干部的基本要求之一。也就是说，要做到谨慎从政，就一定要学会慎独。具体地讲，“慎政”包括六个方面：一是慎民，就是慎重对待人民，老百姓的事情没有小事。二是慎微，要关注细节，因为细节决定成败。三是慎独，不要独揽权利，要学会分权、授权。我曾用三句话来概括我们在改革开放这三十多年所做的事情：第一句是权利再分配，关系到中央和地方如何分权，政府、企业、事业单位如何分权等；第二句是利益再调整，这些年，我们在不断地调整各个方面的利益关系，就是希望让各类人群都能基本上接受和认同；第三句是资源再组合，包括物力资源、财力资源、人力资源、信息资源等各类资源的重组问题。四是慎言，讲话必须负责，三思而后言，优秀的领导者多数是先思后说，成功的领导者往往是多听少说。五是慎骄，当官切莫骄横，所有腐败高官、贪腐分子，他们在执政时都是猖狂至极的。六是慎终，一日得失看黄昏，一生成败看晚节，晚节不保也是前功尽弃。

古代庄子选人、识人有九种方法，其中排在第一位的是：远使之而观其忠。意思是把所选之人派到远处去工作，在缺少监督的情况下考察他对朝廷、对组织是否忠诚、能否自律。就如同我们现在将党员领导干部派到偏远地区和基层地区去任职一样，这也是要考察他们能否真正地做到对自己自律、对组织忠诚。

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