吴德贵：汲取国学精华 躬行“三严三实”（4）

三、认真破解人生命题

对于领导干部来说，学习贯彻习近平总书记“三严三实”的讲话精神，就是要解决好“三做”的问题——做人、做事、做官。党员领导干部第一是做人，第二是做事，第三才是做官。也就是说，做人是第一位的，做事是第二位的，做官是第三位的。学会做人才能成事，方可为官。认真解决好“三做”问题，应该是每一个共产党人所面对的永恒的人生主题。下面我针对“三做”问题谈谈个人的思考和观点。

第一，谈做人。堂堂正正做人，不正之风不染。具体说，做人的标准有五点：第一，做一个好人；第二，做一个能人；第三，做一个境界高尚的人；第四，做一个处事有度的人；第五，做一个人见人爱的人。尤其作为领导干部，最重要的就是要解决做人问题，并且要做好人。

第二，谈做事。踏踏实实做事，投机取巧不干。毛泽东同志曾经说过“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”所以，共产党人做任何事情都要认真负责、一丝不苟、兢兢业业、精益求精；共产党人做任何事情都要高标准、严要求、出精品、出效益。

1.党员和领导干部做事的五条标准。一是想干事，要有这种状态和激情，想干就有激情；二是会干事，要有这种能力和胆识，会干才能出成果；三是干成事，要有这种追求和效益，成事才是终结；四是不误事，要有这种底线和坚守，误事必须要提防；五是好共事，要有这种品质和修养，合作成就未来。

2.党员和领导干部成事的五种能力。通过“三严三实”的教育，作为领导干部，要着力提升以下五种能力：一是战略思维能力，就是要从战略和全局的高度来思考问题，来放眼未来；二是辩证思维能力，学好辩证法，万事皆有度，对于很多事情都需要用辩证的思维去分析；三是创新思维能力，就是要打破常规、不拘一格，继续深化改革开放；四是统筹全局能力，主要是宏观驾驭和整体协调方面；五是岗位胜任能力。

    3.四类干部将走下领导岗位。2015年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。第一次对领导干部能上能下问题做出了实质性的规定，内容共19条，自2015年7月19日起施行。规定的施行向全社会传递出一个重要的信号，那就是，领导干部不再是铁饭碗，领导干部的选拔任用开始进入一个新的状态。或者说，“新常态”一词也可以引入到干部选拔任用上，可以用四个字来形容干部选拔任用的“新常态”——能上能下。也就是，该上的上、该下的下，一定要形成这样的选人用人的机制、环境和氛围。规定的实施，意在解决“上”和“下”两个方面的问题，重点是解决“下”的问题。我国的干部人事制度改革经历了三十多年，应当说成效还是很大的，特别是在公开选拔和竞争上岗方面，一大批优秀领导干部走上了各级领导岗位。但是实事求是地说，关于领导干部“下”的问题，却一直没有得到很好的解决。上去了就下不来，也成为一个很大的问题。因此，要着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，把那些占位不管事、在岗不出力的干部和作风不正、品行不端的干部从领导岗位上撤下来，为德才兼备的好干部干事创业搭建舞台、拓展空间。规定特别指出，要重点解决好四类干部“下”的问题：一是不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；二是违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；三是不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的；四是品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的。以上是《规定》中对不适宜担任现职的干部应当进行调整的其中四点内容。