事业单位招聘“试题雷同”该让谁埋单？（3）

考题与模拟题撞脸谁在抢“头条”？

辽宁一事业单位招聘考卷中，共140道考题，就有110道与一家培训机构模拟题完全相同。如此诡异之事，恐怕用“纯属巧合”解释难以服众。什么原因所致？

猜测一：懒政所致。事业单位招考的制度设计，不如公务员招考严谨、严肃和规范，招考的命题、笔试和面试等环节，均由县、区直接组织。考试题与培训机构的模拟题出现大面积雷同，很可能是出题准备不充分，采取“拿来主义”的办法，抄袭了培训机构的模拟题，或者糅合了培训机构的模拟题。

猜测二：“红顶”培训所致。从近年来各地事业单位招考的情况看，频频发生泄题、“萝卜招聘”等违规行为，一些有“背景”的培训机构与招聘单位挂钩，为了提高培训机构的“知名度”，培训机构运用“手腕”弄出考试题让学员“临时抱佛脚”练习。

猜测三：辽宁某事业单位此次招考题纯粹由培训机构“代出”所致。

事业单位招考现雷同卷，乐了“钱多多”学员，却苦了“寒门学子”。模拟卷与招考卷能够如此大面积雷同，其培训机构的“权威性”自然高高在上，想必其培训费也昂贵得让人咋舌！今年宁波地区的公务员面试培训费用在3800元至25800元之间，有些课程每小时的费用高达1500元，堪称市面上最昂贵的培训。而这家培训机构的模拟题能够如此“仿真”招考题，其培训费一定不会“掉价”。

考试题与模拟题大面积雷同原因何在？尽管相关报道没有说明，但是考试舞弊已经入刑。因此是谁抢了“试题雷同”的头条，需要公安机关介入调查清楚，而不是“重考”，也不是简单地梳理考试程序、环节是否规范，进行“内部处理”。

正考风、肃考纪、严惩徇私舞弊者，无论是国考还是事业单位招考，都必须做到这一点。所有考生都站在“同一条考试起跑线上”，不仅是维护“两大考试”的公序，而且是人心所向，更是阻止贫困代际传递的有力推手。

考题与模拟题撞脸谁在抢“头条”？期待公安机关的下回分解！

公考试题雷同缘于监管“作弊”

对于一份试卷，参与命题人员都要经过严格细致的考察，不仅要考察命题人员的知识水平，更要考察命题人员的品德修养，有没有违规前科，有没有保密意识，只有学识水平达到命题要求，个人品德和作风符合命题人员条件，这样的人员才能胜任，才有资格命题组卷，否则只有高超的理论文化知识，没有良好的品质，没有严格的保密意识，这样的人员参与命题，势必会“兴风作浪”，导致出现考试“事故”，不是考题雷同，就是考题泄露，严重伤害着考试公平。因此，相关部门在邀请命题人员时，不能应该注重命题人员的学识水平，也应注重素质和品行的考察，对参与命题人员进行严格监管，签订保密协议，确保考试安全。这不仅是对考试公平的负责，也是对考生利益的负责。

事业单位的招聘考试，关系到考生的未来，关系到国家事业单位人员选拔的公平，更关系到事业单位人员的素质和水平，一场考试，可谓影响巨大，对于这样的考试，不仅应该确保命题人员的素质品行，更应该确保审卷人员的职业素养，保证审卷的严格公正，唯有如此，考试才有公平可言。

辽宁省这家事业单位招聘试题雷同，造成1700名考生重考，不是一次意外和偶然，不仅暴露出相关部门对试卷审核存在的漏洞，也暴露出在命题人员考察和监管中存在的问题。这些正是造成试卷雷同的必然因素。