事业单位招聘“试题雷同”该让谁埋单？（4）

【启示与思考】

事业单位招考试题大面积雷同，从表面上看，主要是命题单位不责任，把事业单位考试命题这样的大工作只交给个别人来完成，而出题人个人不负责任，违规操作，“偷工减料”，照抄照搬其他地方已经用过的事业单位招考试题，乃至与社会上的一些培养机构相互勾结，公开泄题。对于命题单位和出题人的失职、渎职行为，毫无疑问，必须依法追究他们的责任。

但从根本原因上说，事业单位招考试题频频出现雷同现象，归根结底是事业单位招考制度本身有漏洞，事业单位招考组织工作的层次太低。按照制度设计，县级人社部门就有权组织事业单位招考工作，但不管是县级人社部门，还是市级人社部门，基本上没有独立的命题机构和命题队伍。这导致市县两级组织事业单位招考的试题命题工作，不得不交给社会上的其他机构、单位或者人员，使得事业单位招考试题的命题工作处于不可控状态。而且，组织命题工作的机构，如果不是专业、专职的命题机构的话，只是兼职命题的话，那么在试题命题上就不可能花费大量时间、精力和心血用心命题，东挪西拼，当起“剪刀手”，乃至照抄照搬，也就不足为怪。换言之，由于事业单位招考工作的组织层次太低，缺乏专业性，才导致试题雷同事件频频发生。

以考试选拔公共机关的从业者，是时代的进步。但命题权也是一种容易被窃用的权力，必须关进制度的牢笼。从辽宁省海城市“撞车”事件来看，出题责任人无疑负有很大的责任，但更重要的是，在出题责任人之上，相关负责分管此次考试的领导又负有怎样的责任？所谓的技术审核改为人工审核导致雷同题趟过审核关，背后又隐藏着怎样的真相？对一个地区事业单位命题工作的随意，其实恰暴露出严重的工作作风问题，这不是一个工作疏忽所能解答，在严肃查处之外，更该以深刻反省的心态，检视这样的教训，从制度上真正重视事业单位的选拔与考试，筑牢招考公平的基石。

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