以新发展理念促进就业创业（5）

以共享发展的理念促进就业

共享是中国特色社会主义的重要表现。“十三五”规划建议要求，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享;发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展;优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置，实行以增加知识价值为导向的分配政策，激发创新创业活力，加快实现发展动力转换。

在国家宏观层面，促进就业就是坚持人民共享发展成果的基本表现。就业乃至更高质量的就业就是这些成果之一。经济增长要更多地考虑扩大就业，提升就业质量。这其中最重要的就是推动“就业友好型”的经济发展战略。“十三五”规划建议正是进一步推进这个理念：坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾。

在市场层面，完善创业扶持政策，鼓励以创业带就业，建立面向人人的创业服务平台，积极推动共享经济模式发展。在里夫金看来，共享经济模式的本质是互联网以及其他先进技术的发展导致商品与服务的供给方与需求方信息完全对称，边际成本进一步降低，几乎没有时间延滞，从而使得每个人哪怕拥有任何一点资源或财产都可以转换成资本，以人力资本与非人力资本组合的方式产生价值，使得各类资源使用效率大幅度提升，同时为广大国民创造更多而且体面的就业机会。

在企业层面，构建企业与员工的利益共同体，共担企业发展风险，共享企业发展成果。根据《第一财经日报》报道，乐视发布了《全员激励计划正式启动》的邮件，乐视控股(全球)将拿出原始股本中的50%作为股权激励总量给予员工，而且原则上不需要员工出资购买。在这个激励计划的设计中遵循四大原则：最具合伙人精神的激励计划、最慷慨的激励额度、最彻底的价值分享、最具生态特点和激励性的经济收益。伴随着人力资本在企业发展过程中扮演着越来越重要的作用，以合伙人制度为表现形式的共享型企业将在市场竞争中占据优势地位。

(作者：中国人民大学劳动人事学院院长)