对于求职“奇葩现象”需理性看待（3）

【启示与思考】

求职犹如年轻人谈恋爱一样，本来就是你情我愿的事情，不论哪一方有单相思都难以达成共识。在当前就业形势依然严峻的状况下，学历高与学历一般化的求职者，单身的与有孩子的求职者，考虑到他们所应征的岗位职责，企业自然要权衡利弊。

作为企业，也有自己的想法，高材生即便能屈就于企业的一般岗位，那也极有可能是在“骑驴找马”。即便有严格的合同保障，但有时一旦时机成熟，这些纸上谈兵的签约合同只能成为空谈。到那时，功成名就的高材生来一个说走就走的辞职，你企业又能拿他何妨？

单身的拼不过“有娃的”，这主要是指女性求职者，她们在结婚生孩方面需要花费大量的时间和精力。企业好不容易招来员工，而且又能独当一面了，没几年功夫，却要因结婚生孩休假。企业有心想控制女员工结婚生孩休假，不仅遭人诟病，而且还严重违背了相关的法律法规。与其今后惹麻烦不如起先就卸“麻烦”。

所以说，当前企业在招聘员工时，早已打破过去那种学历越高越吃香，单身无牵挂受欢迎的常规了。而是趋于学历一般化，能适用就行，有娃的员工家庭基本成型，也不需要休长假，或是为休假不休假闹得双方都不愉快。

我们不必对求职“奇葩现象”过度解读，企业招聘员工本来就有自己的用意和条件，求职者遭遇门槛设置也给后来人提了个醒，在企业转型升级的关键时期，我们并非需要千人一面的高学历人才，而是迫切需要创新型人才，尤其需要既能动脑又能动手的复合型人才；同时还需要对企业具有较高的忠诚度，心甘情愿地与企业同甘苦共患难的人。我想，这样的人才最受企业欢迎，才能找到自己的立足之地。

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