对于求职“奇葩现象”需理性看待（2）

求职“奇葩现象”实为企业理性用人

针对招聘会上的“奇葩现象”，专家给出解释，所谓“奇葩现象”，表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。专家的这番解释，直接说明了求职的“奇葩现象”实际上是企业用人上更加理性、更加务实。面对这一变化中的市场需求，高校和求职学生唯有把握好这一用人方向标，才能培养出市场需要的才人，从而提升就业率。

企业选人标准的变化不是稀罕事，随着企业发展阶段的不同、业务内容的变化和人才培养特点的变化，企业适时调整选人标准是促进企业健康持续发展的必然之举。曾经，国内高等教育资源匮乏，硕士、博士等高层次人才稀缺，供不应求是市场常态。当然，在出国留学机会较少的时期，海归们因为享受过国外优质教育资源，镀金回来，身价自然高。而单身的青年人往往干事有冲劲，可已有孩子的求职者往往会因孩子和家庭琐事而分心，单身就业好于“有娃的”，也在情理之中。

可如今，整个人才培养的大环境发生了变化，企业用人自然要随之作出调整。人们常说“鞋合不合脚，只有脚知道”，企业选择人才也是这个道理。在高等教育资源逐步富足，留学市场日益混乱的当下，高层人才资源充足使得对博士生的投入和产出不成正比，留学生队伍庞大伴随着“混”文凭现象，加之，人才流通渠道更加通畅，单身求职者跳槽的几率更大了。所以，既然旧鞋已然“不合脚”，那么钟情于“性价比”高的本科生、更加本土化的国内毕业生和稳定性更高的“有娃的”求职者自然成为较好的选择。

当然，面对企业“奇葩”的用人标准，求职者也不必灰心，有的企业愿意选择本科生、“土著人”、“有娃的”，自然也有企业需求高层次人才、留学生、单身的，毕竟扎实的理论功底、丰富的求学经历、独立向上、干劲十足的工作态度都不是瓷娃娃，也是经得起考验，能产生更高价值的独特优势，只要求职者摈弃好高骛远、眼高手低、不合时宜的职业态度，选择适合求职者的企业和职业发展道路，职场必然成为舞台。

经济社会在发展，企业用人标准在不断变化。不找最好的，只找合适的，男女朋友谈恋爱尚且如此才能长久，一个企业选人用人亦要如此。市场需求是人才培养的方向标，求职“奇葩现象”实为企业理性用人。高校和求职者在吐槽企业用人“奇葩”的时候，不妨把握好这一务实的用人风向标，唯有如此，求职者才能成为企业的“宠儿”，顺利实现从校园学生到职场新人的华丽转身。

求职奇葩现象要靠法治纠偏

从用人单位的反馈来看:某些博士生比不过本科生，除了用人单位基于对岗位的匹配分析之外，还有对本科生思维相对活跃、精力更加旺盛的主观偏见；留学生不敌国内“土著”，除了“海龟”薪水要求高之外，还有“海龟”缺乏国内实践经验的主观偏见；单身的拼不过有娃的，除了没有婚假、产假的客观有利之外，还有对有娃的更成熟和沉稳，以及那份责任心的主观偏见。

因此，要说新的奇葩现象表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，也仅仅是相对以前“唯学历”等奇葩现象而言，实际上还是有主观偏见和无形歧视夹杂其中，并不能算进步，更说不上成熟和理性。新奇葩现象的实质，只是就业不平等的新现象、新特点而已，真正成熟和理性的就业市场，就不能容忍任何奇葩现象的存在。只要有奇葩现象的存在，就难以引导求职者真正树立科学的就业观。

真正成熟和理性的就业市场，应该强调，除非有合法合理的目的，任何基于性别、种族、年龄、学历、婚姻、宗教信仰、政治见解、民族血统、社会出身、健康情况、外貌等原因采取的差别对待，都会被禁止。正因为如此，在有些国家，简历只需要书写与工作有关的内容，比如工作经历、专业、学历等，求职简历上是不允许附应聘者照片的，如果简历中有过多诸如身高、婚否等个人隐私的内容，简历很可能被退回，并声明这不符合应聘规矩。

以我国就业市场出现的新奇葩现象来说，在双向选择的情况下，除非博士生、留学生、单身的提出了用人单位可承受之外的条件，或者有明确证据证明其不符合岗位要求，否则，就只能就工作岗位本身所需条件来择优录用，白纸黑字的写明“只要本科生”“只要国内生”“只要已经生娃了的”，难道不是对研究生、留学生、单身群体的一种歧视吗?这种歧视相比传统的歧视，只不过是倒过来了而已。难道值得我们为之唱赞歌吗?

是的，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势，“唯学历论”等不合理不合法的观念确实需要破除。但是，破除的代价，不是用新的不平等和歧视去取代旧的不平等和歧视。就业市场复杂多变，变的是对知识技能的要求，是招聘岗位的结构，而不变的应该是对公平就业的提倡和要求，是对任何就业歧视的反对与禁止，任何将应聘者引向“打铁还需自身硬”之外的奇葩现象，都与法治化招聘理念相悖。

因此，面对就业市场的新奇葩现象，专家表示切记要以就业公平为基本依据和逻辑，切莫想当然的“满嘴跑火车”，从而扩大社会不良影响。而对劳动执法部门来说，也切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛，而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳，加强执法和社会宣传教育，不要容忍任何奇葩现象的存在，真正构建成熟和理性的就业市场。