“已育”成女大学生就业砝码揭示何问题？（4）

【启示与思考】

按照现行法律规定：女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这些对企业来讲都是硬成本，尤其是女性在产期和哺乳期更会给企业运转带来影响，因此，企业倾向于使用男性并不奇怪，而“已育”变成女大学生的一枚就业砝码似乎也在情理之中，不难理解。倒是一提到企业如此做法，就被骂做是搞“性别歧视”，这很让人不好理解。

企业喜好使用男性，出于多方考量，有主观原因，也有客观因素。比如经常需要出差、加班、应酬的岗位，男性无疑更适合，将女性招聘过来，既然不适应企业要求，也是人才浪费。而且，企业不是公益福利组织，没有义务养人，从利益最大化考虑是其竞争法则，哪怕不是工作性质决定而真的只是借口，只要其不违背法律法规，招谁用谁也是自由，谁都无权指摘。把企业拒绝聘用女性或者设立门槛说成性别歧视并不理直气壮。

毋须讳言，很多用人单位特别是企业，总是找出诸如加班、出差、应酬多或工作压力大等种种借口，不愿招女大学生，其实是“司马站之心——路人皆知”——根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本；而且女性的产期和哺乳期，确实给企业运转带来一定影响。然而，这就是不招女大学生的理由吗？每年这么多的女大学生去干啥？

“已育”成女大学生就业砝码，关乎就业公平、教育公平，更关乎社会公平。减少和杜绝此类事件发生，必须把各种旧的就业歧视扫进历史的陈迹，同时遏制新的就业歧视出现。为此，政府及其相关部门、用人单位以及女大学生，必须共同攻克这一难题。

相关部门既要对违法用人单位加大处罚力度，最大限度解决女性就业歧视问题，也要出台相关优惠政策和补助措施，帮助用人单位特别是企业减轻女性因结婚、生育等造成的损失。用人单位既要遵纪守法，更要把眼光放长远一些，女性结婚、生育等都是人之常情，不要只盯着眼前的暂时利益。高校女生既要努力提升职业素质与专业技能，增加核心竞争力，也要设身处地为用人单位着想，尽量减少用人单位的麻烦和损失。只要大家都想到一块了，什么事情都好办了，女性就业歧视问题也就不存在了。

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