人才向艰苦边远地区和基层一线流动是最美风景线

人才向艰苦边远地区和基层一线流动是最美风景线

摘要:知识就是力量,人才创造未来。艰苦边远地区和基层一线的改革发展,正是各类人才的用武之地,需要他们发挥聪明才智,在这片广阔的天地崭露头角、大显身手。乘着中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》东风,人才向艰苦边远地区和基层一线流动将形成“最美风景线”,遍地人才到艰苦边远地区、到基层一线的动人画卷,可盼可期。

人才在艰苦边远地区和基层一线,被视为稀缺资源。

近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出:研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。边远贫困和民族地区县以下单位招录人才,可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。

人往高处走,水往低处流。长期以来,人才向北、上、广等一线城市聚集,是不争的事实,并由此产生了一个新词“北漂”。直到今天,“北漂”一族的脚步仍然停不下来。“北漂”一族其实是人才流动的一个缩影,也符合人才流动的一般规律,原本无可厚非。然而,“北漂”是人才的单向流动,客观上造成了艰苦边远地区和基层一线人才流失,特别是西部地区,“孔雀东南飞”让人才更加匮乏,成为改革发展最大的“短板”和“瓶颈”。

如何改变这个窘况?显然,单单靠西部地区省市县的努力,还不能从根本上扭转;同样,东北地区、边远地区、民族地区、革命老区也面临西部地区一样的难题,亟需“顶层设计”破局。

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是啊,“北漂”让一线城市人才济济,也使西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区这些艰苦边远地区和基层一线人才难觅。而这些艰苦边远地区却是改革发展任务最重的地方,更是啃脱贫攻坚全面小康“硬骨头”的地方,没有人才支持和支撑,无异于痴人说梦。

艰苦边远地区要和全国一道实现同步小康,人才是关键。这些地区如何破解人才特别是紧缺专业人才“引不进、留不住”困局?一方面,针对人才奇缺现状,招聘各类专业技术人才,做到不唯地域引进人才,不求所有开发人才,在政策允许范围内提高人才待遇,不拘一格地充分使用好他们、发挥好作用,得到人尽其才、才尽其用;另一方面,要大力营造尊重人才、爱护人才的氛围,使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。如此“双管齐下”,久久为功,艰苦边远地区和基层一线人才困境或可早日“拨云见日”。

人才是第一资源。党的十八届三中全会决定强调,要打破体制壁垒,扫除身份障碍,让人人都有成长成才、脱颖而出的机会。因此,艰苦边远地区党委政府要树立强烈的人才意识,求贤若渴,多多益善,实现用一贤人则群贤毕至的良好效果,由此产生“磁场效应”,让见贤思齐蔚然成风。

知识就是力量,人才创造未来。艰苦边远地区和基层一线的改革发展,正是各类人才的用武之地,需要他们发挥聪明才智,在这片广阔的天地崭露头角、大显身手。乘着中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》东风,人才向艰苦边远地区和基层一线流动将形成“最美风景线”,遍地人才到艰苦边远地区、到基层一线的动人画卷,可盼可期。

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责任编辑:李丹华校对:于川最后修改:
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