警惕“为官不易”政治新常态下的“为官不为”（2）

常言道：“在其位，谋其政。”习近平总书记反复强调：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”党员干部的肩上有千钧重担，身后有千军万马，必须时刻以“为民”、“尽责”的标准严格要求自己，绝不能抱有任何“超然物外”的心态。而为官不为，就是放弃做官应尽的责任，这是一种懒政、是一种渎职，也是另一种腐败，严重会破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象。

根治“为官不为”，首先，要加强思想教育，树立担当精神。为官者内心必须有一种境界，有一种追求，有一种责任，更要有一种担当。要树立担当精神就应该不断加强党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育、从政道德教育，牢固树立“当官须为民、为官须有为”、“当官与发财应当两道”、“干部的价值就在于担当”、“不干事也是腐败”的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。要以学习党章与习总书记系列讲话为准绳，以弘扬焦裕禄精神为红线，引导各级干部以“三股劲”践行“三严三实”要求，牢固树立“当一任领导、负几代责任”的理念，增强“拼出老命大干一场、决心改变地区面貌”的责任感和使命感。通过树立典型学、反面警示学，教育引导干部查找“为官不为”根源，树立“为官有为”决心，增强攻坚克难的责任担当、增强一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上的进取心、保持干事创业的精气神，进而消除“消极对待”“贪图利益”等不良心态，对思想之垢、作风之弊来一次大清扫、大检修，真正树立“为官有为”的决心。

其次，要树立正确的用人导向，引导为官有为。严格按照习近平总书记提出的“好干部”标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，树立正确的用人导向，完善考核评价机制、加强干部交流工作、建立和完善干部退出机制、健全干部待遇保障机制、落实职务与职级并行、职级与待遇挂钩、待遇与绩效联系制度、大力拓展党员干部职业发展通路，真正为想干、敢干、能干的干部搭建舞台，认真解决党员干部待遇特别是基层干部待遇偏低问题。

第三，要强化监督机制，克服为官不为。一方面要注重培养选拔大胆工作、敢于担当的好干部，给他们成就事业的舞台、空间、位置、大胆奖励创新，真正让有为的干部看到希望，增强信心。另一方面采取明察暗访、巡视等方式，对工作不力的干部，要约谈诫勉；对为官不为懒政怠政的、对群众不满意者该批评的批评教育，问责的问责处理，要秉持公开曝光、严格执法执纪，坚决追究责任的原则，真正让庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核官”，太平官难过“群众观”。另外，要建立合理的容错机制。领导干部在“摸着石头过河”的改革实践中，可能会找对了方向，在探索的道路上取得了成功，当然也有可能会出现一些失误，如果没有合理的容错机制，领导干部可能会因此被问责处理，影响领导干部改革实践的积极性。

第四，要抓目标定责任，落实争创一流要求。要牢固树立高标意识，严格按照争创一流的要求，努力做到全面工作争先进、单项工作争第一。管理要严，对目标任务进行细化、量化、项目化，做到可查、可看、可比。责任要明，每项工作都要分级、分类、分层次负责，定岗、定人、定时限，做到事有专人、人有专责。要建立目标管理机制，把各项工作都落实到项目上，“项目不落地、帽子就落地”。

第五，加强群众监督，畅通举报渠道。要着力扩大人民群众对干部任用工作的知情权、参与权；加强舆论监督，及时褒扬勇于担当、干净干事的干部，鞭挞为官不为的干部，在全社会营造干事创业的良好氛围。真正让庸官和懒官“好日子”到头。

总之，开出有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的良方，辩证施治，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。

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