党风廉政建设工作会议交流材料（2）

三、创新工作思路举措，夯实党风廉政建设

（一）领导带头树榜样。

一是领导班子要带头弘扬社会主义核心价值观，弘扬高尚的道德情操，养成良好的职业操守。这是品质、品德、品行，是做人、做事的根本。领导班子要胸怀全局，为员工创造良好的工作氛围，向员工提供正确的发展思路，教会员工科学的工作方法，把大家的工作士气调动到最佳状态，在公司上下营造风清气正的良好氛围。

二是领导干部一定要接地气，要有争先、领先、率先的胆识和能力，坚决反对形式主义，反对官僚主义，反对享乐主义，反对奢靡之风，大力弘扬求真务实、进取创新的作风，干工作潜得下心，沉得下去，吃得了苦，深入到那些任务较重、困难较大、问题较多、基础较弱的地方，以“言必行、行必果”的踏实作风，切实做到干事业肯用心思，干实事肯花精力，抓落实肯下功夫，给员工带个好头，带一个生活简朴的好头，带一个工作扎实的好头，带一个作风过硬的好头。

（二）创新教育增素质。

一是创新教育理念，增强原动力。以开展道德教育和“增强纪律观念、自觉接受监督”等主题教育活动为主要方式，加强对党员干部思想道德、“三种意识”、纪律观念等方面的思想教育，使党员干部在思想认识上、工作作风上、责任意识上、纪律观念上、工作效能上得到较好的提升，增强廉洁自律的自觉性和自觉廉政的原动力。

二是创新教育形式，增强感染力。在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”“两学一做”活动，学习教育活动要组织中央十八届五中全会、中纪委十八届六次全会精神学习，组织学习习总书记关于党风廉政建设系列讲话精神。可以在开展廉政教育的活动时，邀请党员干部的家属共同参加，亲情是不可替代的，日常工作之余，亲人的陪伴、督促、教诲更能帮助和引导大家廉洁从政，干净做事。

三是创新教育方法，增强亲和力。将传统教育方式和现代教育手段相结合，在妥善运用传统教育方式的同时，针对教育对象、教育任务等方面的变化，充分运用现代科技手段，积极开发网络、自媒体教育功能，使各级党员干部打开计算机、手机就能受到教育，随时随地都可以获取学习资料，教育方式和手段不断出新。

四是创新教育载体，增强吸引力。除有效采用传统教育形式外，可以充分运用先进事迹报告会、法纪知识竞赛、网上廉政教育、撰写活动感想与学术论文、组织党员干部到监狱听取服刑人员现身说法等生动活泼、多层次、多角度、多渠道的形式载体。

（三）完善制度夯基础。

一是完善绩效考核制度。在2015年四个季度与年终考核经验的基础上，建立和完善为公司以及每位员工“量身定制”的绩效考核办法，奖优罚劣。

二是整理汇编已出台的各项管理制度。组织全体人员尤其是新进人员进行专项学习培训，加强制度落实  检查，确保制度得到正确理解和全面执行。

三是结合象保合作区发展规划，通过央企航天科工的合作平台，借鉴央企先进的党风廉政建设体系，取长补短，不断更新、夯实公司制度及体系基础。同时，深刻研究合作开发新模式下，党风廉政责任落实方式、交叉监管方式、过程审计方式等发展方向及思路。

（四）落实责任促发展。

强化公司上下齐抓共管的工作格局，促进领导干部“一岗双责”的落实。实际工作中做到“三同时”，在安排生产工作时安排党风廉政建设，汇报生产工作时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作时督办党风廉政建设，重点抓好督导问责，认真贯彻落实“两个责任”的监督检查和责任追究办法，将严格责任追究变成硬指标硬任务，真正把主体责任和监督责任自上而下层层落实到位。

一是加强监督检查。为确保党风廉政建设责任制落到实处，我作为公司兼职纪检员，将横向到边、纵向到底，深入一线，监督检查责任落实情况。

工程建设领域是廉政建设的重点布控区域，公司更是承担着区域建设开发的主要任务，所以，要加强工程管理，强化过程管理。提请上级纪检、审计、财政、招标等部门加强重点工程管理的指导、检查，上门服务，关口前移，进一步规范管理制度、提升管理水平。

二是抓好责任分解。按照工作性质、内容的不同，把党风廉政建设和反腐败责任分解到每一位党员干部，真正做到责任到人。

三是深入查找和完善廉政风险点。在去年的基础上，可以请各岗位干部职工通过座谈会等形式，互相交流，透过各项工作的“红线与底线”，找出更多易发生腐败的关键环节，完善风险防控措施，从源头上预防腐败，提高干部职工风险防范意识和化解风险的能力，强化“红线意识与底线思维”。