岳文厚：转型升级需要人才支撑（2）

提供什么样的保障

一是大力拓宽人才培育渠道。建立政府引导、行业指导、企业自主、个人自愿的人才培育机制，形成种类齐全、层次多样的人才培育体系。立足实际，选择重点，鼓励企业与培训学校联合，有针对性地进行定向教育。借助本地高等学校优势，以联合办学、进修交流等形式，构建人才培养培训网络，定向培养适用专业人才。

二是加强拔尖人才的培育。创新中青年专家等高层次拔尖人才的使用管理机制，建立必要的高层次人才协会，并围绕工业企业发展中的各种难题，通过学术交流、专家会诊等方式，组织科技人员集体攻关。重点对经营管理人才加强专业知识、外语、电子商务、现代人力资源开发理论以及企业战略规划能力的培训，提高人才的能力水平。

三是加强和发展终身教育体系。以建立学习型企业为突破口，逐步建立和完善政府调控、行业指导、单位自主继续学习教育运行机制，并把非公有企业人才及流动人才等纳入继续教育制度的实施范围，将专业技术人员、高级技工人员继续接受教育作为专业技术职务晋升的必备条件。

（作者系中国人才科学研究发展基金秘书长）