哲学社会科学工作：坚持问题导向是关键（2）

第二，着力破解学科体系、学术体系、话语体系建设水平总体不高的问题。我国是哲学社会科学大国，研究队伍、论文数量、政府投入等在世界上都是排在前面的，但目前在学术命题、学术思想、学术观点、学术标准、学术话语上的能力和水平同我国综合国力和国际地位还不太相称。为此，一要抓协同创新、去“短板”。不断推进学科体系、学术体系、话语体系建设和创新，涵盖历史、经济、政治、文化、社会、生态、军事、党建等各领域，囊括传统学科、新兴学科、前沿学科、交叉学科、冷门学科等诸多学科，努力构建一个全方位、全领域、全要素的哲学社会科学体系。深化哲学社会科学研究和管理体制改革，建立跨学科、跨部门的协同攻关机制，探索政府部门与高校、企事业单位和社会组织的科研合作新模式，实现以马克思主义理论学科为中心的多学科协同创新。充分利用现代信息技术，建设基础研究数字化平台，为促进哲学社会科学创新发展提供重要支撑。二要抓智库建设、去“短视”。哲学社会科学不能“病急才投医”，也不能“头疼医头、脚疼医脚”，而是要紧密围绕国家重大战略需求，开展前瞻性、针对性、储备性研究。从北京来说，我们要紧紧围绕事关国家和首都改革发展的重大理论和现实问题，聚焦京津冀协同发展、特大型城市治理、构建“高精尖”经济结构等问题，重点建设一批首都新型智库，为促进国家和首都改革发展提供强有力的决策咨询。三要抓“走出去”、去“短腿”。我们正在从事着中国特色社会主义建设的伟大实践，创造着举世瞩目的“人间奇迹”，这理所当然地要求用中国理论、中国概念、中国话语来阐释。然而，实际上我国哲学社会科学在国际上的声音还比较小，还处于有理说不出、说了传不开的“短腿”境地。我们要加强对中国实践的理论概括，提炼标识性概念，创造我们自己的易于为国际社会所理解和接受的新概念、新范畴、新表述；鼓励哲学社会科学机构参与各种形式的国际性学术交流，让世界更多知道“学术中的中国”、“理论中的中国”、“哲学社会科学中的中国”。

第三，着力破解“有专家缺大师”“有队伍缺骨干”的问题。社科人才队伍是繁荣发展哲学社会科学的重要支撑。必须承认的是，当前仍需要继续改进学风问题，仍需要更多国际水准、国际知名度的学科带头人、学术团队，仍需要更多积极投身于理论宣传、意识形态斗争的骨干，等等。一要在培养上下功夫、完善人才体系。大力弘扬优良学风，把软约束和硬措施结合起来，推动形成崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的优良学风，为社科人才的成长营造良好氛围。实施哲学社会科学人才工程，着力发现、培养、集聚一批有深厚马克思主义理论素养、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一批年富力强、锐意进取的中青年学术骨干，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系。二要在凝聚上下功夫、团结“五路大军”。北京是首都，是全国文化中心，中央级哲学社会科学研究机构多，党校、社科院、高校、党政研究机构、军队系统“五路大军”聚集；研究人员规模大，总体水平高。从一定程度上说，凝聚团结人才和培养人才同等重要。要有“不求所有、但求所用”“不问出处、同等服务”的决心和气度，主动做好服务，创造良好环境，拓展联系渠道，加强思想政治引领和政治吸纳，引导他们为首都建设贡献才智。三要在使用上下功夫、建立“战斗队”。当前各种思想文化交流交融交锋，意识形态领域暗流涌动、潜藏漩涡，这种情况下，更需要一批理论素质高、敢于担当的核心骨干，而不是都做“沉默的大多数”。要整合首都高校、社科研究机构力量，建立一支能够针对意识形态领域的倾向性问题作出快速反应、科学辨析的，具有较强理论素养、生动表达能力的引导队伍，帮助人们澄清错误认识，有效引导社会思潮。

（作者单位：北京市委宣传部）

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