“负面言行提醒”不能止于不说而已

近日，对党员干部起到提醒作用的“口袋书”在网上引起热议。    “七一”前夕，宁波市印发《机关党员干部负面言行提醒本》“口袋书”，出台了“负面言行提醒”制度，引导警醒各级党员干部“说合适的话、做合适的事”。据北京青年报记者了解，这已经不是浙江省约束党员言行的首次尝试，从2015年起，嘉兴嘉善、绍兴柯桥、舟山普陀以及温州平阳等地，都开出过类似的“负面清单”，但不如宁波市这次在全市范围推广“负面言行提醒”制度引起的关注大。（8月8日北京青年报）

简单、粗暴、蛮横的话，从干部嘴里说出来很不合适，也会伤害群众感情和干群关系。所以，列个“负面言行清单”应该说很有必要。

说合适的话、做合适的事，是一位干部应该具备的素养。否则，就是一种权力任性。话说得好听不好听，会直接影响工作的成效。作为一名干部，说话办事，不仅是个人形象问题，也影响到党和政府的形象。

纵观“负面言行清单”所列，负面言语如“现在老百姓越来越难弄了，能不接触还是不接触的好”“过年过节啥也不发了，年夜饭也没得吃了，搞的人情味也没了”，负面行为如“不信马列信鬼神，不信科学信风水”，对网络段子不加辨别随意转发，热衷传播未经证实的所谓“内部消息”、“重大内幕”等等，确实与干部的身份不相称，对各方面都无益，戒掉真好。

但有些话，却值得反思，恐怕某些干部挂在口头上多半出于无奈。如“这个你们最好向上面反映，这样上面才会重视，跟我们说说没用的，我们也就是个办事的。”其实，这是一句实话。但凡实话都不好听，却是应该重视的。试想一个办事员，能表什么态，能给来访者解决什么问题，顶在接访一线，直接面对群众，说话深不得浅不得，被逼急了能说什么，恐怕只能讲出这样的话。

群众找上门来不是听好话的，是来找领导解决问题的，往往能解决问题的领导见不着，能见得到的充其量只会陪个笑脸，啥态也表不了。群众只好把问题留下来，由接待人员传递给能解决问题的领导。信息是没耽误传递，但久等无答案。领导就是忙，顾不得研究。群众跑个三五次，自然也会心烦，说话就可能带上火药味。接待人员被逼到了墙角，还能说个啥？恐怕只能说实话了，“我们也就是个办事的”。

同样是党政机关，却大不一样，有的忙得要死，有的闲得着急。这背后的原因就太复杂了。有的单位从来就不加班，而有的单位几乎天天不能按时下班。比如，有的上级领导机关，习惯在周五下班前安排工作，要数据，要材料，不一而足，要求下星期一上午几点前上报。这意味着什么？上级机关可以安安稳稳度周末，下级机关您就忙乎吧。再者，屡次加班干的活，是否真的就有利于国计民生，业内人士都心知肚明。有很多加班干的事，除了给基层找麻烦，甚至劳民伤财，并无半点意义。比如要的那些成串的数字，神仙也难以在限定的时间统计出来，只好瞎编了，能交掉差就算有本事。久而久之，生发“就这么点工资，加什么班啊”之类的情绪，就在所难免了。

按照“口袋书”的提醒，“负面言行”不说不做了，不等于其所反映的问题就解决了。在“禁言禁行”的同时，还要挖挖根子，抽去釜底之薪，才能话禁行止，事半功倍。

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