筑牢制度“防火墙” 让干部“健康”上岗

8月29日，新华社等媒体刊发中共中央办公厅近日印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，消息一经发出，迅速引起了网民的广泛关注。

近年来，有关干部的信息一直是网民关注的焦点，民众对于一些干部腐化堕落、贪污腐败、损害群众利益的做法，深恶痛绝。“带病提拔”，也叫“带病上岗”，是群众对一些干部在思想政治、廉洁纪律、生活作风等方面有问题，却法力无边，仍然可以“边腐边升”的一种通俗说法。“带病提拔”的不良现象，不仅直接破坏一个地方的政治生态，挫伤其他干部的干事创业的信心，败坏组织工作声誉，更引起民众对干部选拔任用公信度的质疑和强烈不满。

党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党、从严管理干部，出台系列纲领性文件，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，让一大批德才兼备、忠诚干净担当、勤政务实为民的好干部脱颖而出，得民心，顺民意，民众拍手称快。

但是，“带病提拔”的问题仍然没有得到根本解决。究其原因，既涉及到制度层面，也涉及到操作层面。比如，有些干部表里不一，善于伪装，仅靠一般的谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关，属于“有病无证”，很难察觉判断；有些干部存在一些似有非有，不大不小的问题，但证据不足，无法定性“疑症”、“微症”。

好制度改变行为模式。《关于防止干部“带病提拔”的意见》针对当前干部选拔任用工作的聚焦点、攻坚点，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面进行了明细，是从源头出发，以问题导向为引领的生动实践，既涉及到宏观的制度层面，又有微观操作层面，体现了从严治党、制度治党的坚强决心。

此次出台的《关于防止干部“带病提拔”的意见》是继修订《干部任用条例》，出台纪律处分《条例》、问责《条例》、“能上能下”、“三严三实”等系列规定之后的又一个重大规范性文件，当前地方领导班子换届陆续进行，制定这一基本性的文件，十分及时和必要。一揽子顶层设计的密集出台，逐步完善了全面从严治党制度体系，制度笼子织得是越来越紧了。筑牢制度“防火墙”，“带病”干部无法穿越，“健康”干部才能安心上岗。

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