批评与自我批评是党员领导干部干事创业的法宝（2）

作为组织，通过批评与自我批评，使党内同志在思想上行动上的形成高度一致，可以使党的组织战斗力得到更大的发挥和提升。

党内批评与自我批评，是在坚持共产主义信仰，落实党的最广大人民的根本利益的立场前提下展开的。只有坚持这个大前提，它才不会成为展开党内斗争的场所，而成为统一党内思想的阵地。由于有了共产主义信仰的方向指引，有了无产阶级的立场，很多方法层面的问题，利益层面的问题，都可以迎刃而解。

中国共产党和世界上其他政党的最大区别是它并不代表某一个利益集团，也不是一个随利益而改变原则的政党。它的信仰和立场不随时间、形势的改变而改变，也不随党的领导人的变更而变更，每一个党员加入共产党都向党旗宣誓。所以党内的原则问题是毋容置疑的。党内的批判与自我批评，必须是围绕着党的原则问题来展开，所以它是严肃的。凡是能够坚持共产党的原则，我们的党员就不怕批评与自我批评，才能提高党的凝聚力和战斗力。

惩前毖后，治病救人——这是1942年开始的延安整风运动中为反对主观主义、宗派主义、党八股而采取的两条宗旨，也是正确地进行党内斗争所采取的一项重要政策。毛泽东同志在解释这个方针时指出：“对以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些。这就是‘惩前毖后’的意思。但是我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。”这就从根本上结束了“左”倾机会主义的“残酷迫害，无情打击”的错误办法，并为后来正常情况下的党内斗争指明了正确的路线。

在抗日战争的延安时期通过整风运动对中国共产党内存在的“左”和右的错误思想进行了坚决的斗争，使全党达到了空前的团结，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大工作作风，这成为中国共产党建党思想达到成熟的标志，这是马克思主义的普遍原理与中国革命的具体实践相结合的理论创新。

但如果有的同志心里怀着小九九，存有私心，那么批评与自我批评就会变味，就不能达到它的目的。批评与自我批评是一个组织内部沟通的方法，是为了让所有人通过这种方式，为了达成组织的目标，放弃个人的利益，甚至生命，一切为了保证组织目标的达成。所以，批评与自我批评是在每个党员以共产党员党性原则作保证的前提下才能真正有效果，才能真正起作用。凡是党内民主生活会开不好，批评和自我批评不到位的，恐怕多多少少都存在着个人利益、小团体利益放不下，党性原则不强的原因。如果不能形成以党的利益作为最高利益展开批评与自我批评，就会对对党忠诚的同志造成伤害，让那些存有私心的人得不到应有的教育，就不能实现批评与自我批评的目的，就会严重影响党的事业。

仅仅走组织程序，进行形式上的批评与自我批评，是毫无意义的，反而会从根本上改变会议的性质，因此在每次进行批评与自我批评之前，必须学习一下党章，强调一下作为党员的信仰和立场，让全体参会人员把眼光放到党的事业上来，形成一个良好的开展批评与自我批评的氛围。

批评与自我批评是一种好的会议形式，但它要达到它的目的，必须首先端正每个参加会议的成员的态度，坚持共产主义信仰，坚持维护国家和人民的利益，坚持革命事业高于一切，才能真正展开批评与自我批评，才能真正把问题谈透，才能让每个人心情舒畅、心悦诚服。真正的共产党员要襟怀坦白，心底无私，只有他们才能真正地接受批评与自我批评的改造，感受批评与自我批评所带来的喜悦。

如果我们的同志惧怕批评与自我批评这种形式，就需要从自身上找一找问题，彻底地排除自己的私利私心，才能让自己放下包袱，轻装前进。

能不能坚持批评与自我批评的优良传统，能不能坚持批评与自我批评的工作作风，是检验我们党员、党的组织是否坚持共产主义信仰，是否坚持立党为公，是否永葆生命力与战斗力的试金石。

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