坚持首善标准培养造就忠诚干净担当的好干部（3）

同时，我们注重服务干部选拔任用，训用结合成效明显。始终聚焦服务于“好干部”的选拔培养，在班次设置、学员选调、日常管理、考核评价等方面下功夫，有效发挥教育培训在干部工作链条中的重要作用。

着眼于班子和队伍建设，优化班次设置、强化组织调训。为更好服务全市干部队伍建设，特别是优秀年轻干部培养选拔工作，不断优化调整党校主体班次设置。比如，我们对局级领导干部研修班进行改革，学制由一年压缩为四个半月，学员不再免职，重点调训年轻有潜力副局职干部。经过两年实践，该班已成为着眼于战略培养干部的精品班次。同时，学员选调与干部选拔任用工作紧密结合，加强严格脱产学习和组织调训工作力度。对局级研修班等重点班次学员，实行差额点名调训，在核实个人有关事项、听取纪检部门意见基础上，由市委召开专题酝酿会研究确定人选。

学员管理与干部日常管理相衔接。注重将干部教育培训期间的表现作为日常考察、了解干部的重要途径。全市各级组织部门广泛推行跟班联络员制度、与学员谈心谈话制度，加强对干部的全面了解。开展主体班次学员培训期间表现综合评价工作，通过访谈跟班联络员、班主任、班委，结合学员自评和互评、考核成绩、考勤情况等，对学员在培训期间的情况形成综合表现材料，作为组织部门了解干部的重要参考。

学习时报：近年来，北京的干部教育培训工作整体合力不断增强。在干部教育培训实践中，你们是如何形成合力，整合资源，统筹推进全市干教工作的？

姜志刚：加强工作领导、强化顶层设计。市委历来高度重视干部教育培训工作，注重加强对全市干教工作的领导、谋划和统筹指导。近年来，我市先后印发贯彻《2013—2017年全国干部教育培训规划》的实施意见、召开全市干部教育培训工作会议、围绕学习贯彻《干部教育培训工作条例》开展全市组织人事系统专题培训，结合新形势新任务新要求，对全市干教工作进行整体谋划和总体部署。特别是今年年初，郭金龙书记专门就全市干教工作总体思路和重点任务听取了专题汇报，进一步明确了工作要求、指明了努力方向。今年正研究建立全市干部教育联席会议制度，逐步推动形成在市委领导下，市委组织部牵头抓总，联席会议成员单位共同研究、协同配合、分工负责，各地区各部门各单位抓落实的大教育工作格局。

加强培训能力建设。立足首都教育资源丰厚的优势，着力抓好主阵地、教育基地、师资等培训能力核心要素的建设。统筹推进“一校一院多基地”办学格局，注重整合全市各级党校资源，形成“市委党校＋三所分校＋若干基层党校”的格局。从市级层面对首都红色教育资源进行整体设计，打造以“忠诚、干净、担当”为主题的党性教育基地，将首都改革发展实践的生动案例开发成现场教学基地。深入推进领导干部上讲台，对全市党政干部到党校讲课做出整体安排并组织实施，实现“干部教、教干部”的良性循环。

当前，学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神是当前和今后一个时期全党全国的重要政治任务。按照党中央要求，北京市正通过党委（党组）中心组学习、宣讲团宣讲、轮训培训、网络学习等多种方式，迅速掀起学习宣传贯彻的热潮。市委研究部署新一轮的全市集中轮训，已于11月下旬开始，举办6期局级领导干部和市属国有企业正职的专题研讨班，教育干部在政治上坚决服从核心，在组织上自觉拥护核心，在行动上主动看齐核心，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。