江苏无锡“1+3”制度框架积极构建良好政治生态（3）

为六种“为官不为”情形画像，向侮辱、诽谤、诬陷“亮剑”

不仅有正面激励，还得防止“不作为”拖后腿。参与《关于治理“为官不为”行为的办法（试行）》起草的无锡市纪委常委李晓说，在征求意见阶段，有“一把手”坦言，现在“乱作为”现象少了，却出现了“慢作为”“不作为”问题。

治理“为官不为”，发扬“定了干、马上办、办到底”的实干作风，《关于治理“为官不为”行为的办法（试行）》为六种“为官不为”情形画了像：在服务企业群众上，官僚习气和衙门作风严重，对企业和群众态度生硬，敷衍了事；对简政放权措施缓执行、执行走样；对企业和群众提出的诉求、意见、建议，不按规定办理答复或久拖不办，群众反响强烈……办法规定，对于查实的“为官不为”行为，情节严重的，责令辞职、免职、降职、辞退解聘等，可谓是动了真格。

明明为了干事创业，却遭人诬告陷害，对此种情况怎么办？无锡通过出台《关于对党员和公职人员侮辱诽谤诬陷他人行为的查核处理办法（试行）》，为勤廉者“撑腰鼓劲”，向侮辱、诽谤、诬陷“亮剑”。《办法》规定，对于被诬告陷害的干部，纪检监察机关将进行甄别，及时还以清白，对于诬告陷害者，将依纪依法进行处理。数据显示，近年来，无锡已为受到诬告、错告的352名党员干部澄清了是非。

“运用监督执纪‘四种形态’的《意见》，实质是保护广大党员干部，让其尽可能少犯错、不犯错。三个《办法》，就是要让想干事、能干事、干成事的没有后顾之忧，让不想事、不干事、坏人事的没有市场！”王唤春说。