革除“三唯”之弊 让职称制度回归本来面目（4）

评职称，对“靠技术吃饭”的人来说是一件大事。它像是一种身份，事关声誉和待遇，因此大家都非常重视。但长期以来，职称外语、计算机、论文成为职称评定的“三大标配”，它就像是高考的指挥棒，逼着“考生”在专业技术之外耗费大量精力。

所谓职称，说到底是一种衡量能力的机制，只有当其真正能够契合人才所需的必备素质，才算合宜恰当。

《意见》的出台给人长舒一口气的感觉。这是一项涉及5500余万专业技术人才的重大改革，是职称改革迈出的关键一步。它顺应民意，与时俱进，亮点纷呈，有的放矢，显示出务实、灵活的人才评价导向，可以更大限度地释放、激发人才的积极性、主动性、创造性，进而提升我国人才队伍的整体实力和国际竞争力。

让职称“称职”起来，关键是要“因地制宜”、“因业制宜”，突出矛盾的特殊性。职业不同、研究类型不同，就要有不同的评价指标，而不是用一个统一标准让各行各业的人才成为流水线上的标准产品。这一标尺，只有科学合理地设置刻度，才能有效地对专业人才进行分级管理。同样的，也只有真正同人才相称、与时代同步的刻度，才会形成正向的激励机制，鞭策专业人才发挥才华、深耕专业。更进一步说，职称改革只是整个人才体制机制改革的一部分，最终目的是要给各类人才一个明确“信号”：只要有能力、有水平，是金子总会发光。

好的政策只是第一步，将其不打折扣地落到实处则更为关键。换句话说，就是在评定职称时，如何衡量外语和计算机应用能力，其究竟占多大比重，都检验着职称制度改革的成色，也直接关系着民生改善亮色。

既需“不拘一格降人才”，也应“不拘一格用人才”。印发《关于深化职称制度改革的意见》，就有助于剔除“花架子”亮出“硬把式”，让职称评定回归主业，回归本源。着眼于人才强国战略实现，各地各部门必须加速推进落实，让改革举措早日落地，成为专业技术人才脱颖而出的助推器。推而广之，在职称等涉及民生领域，必须少一点行政本位多一点市场意识，通过改革拉高民众获得感，也让改革在全局层面动起来。

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