“一核双翼”构建基层 党建新格局（2）

深入贯彻基层党组织干部选拔任用及管理培养机制改革

培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部是新形势下优化人才队伍，提高党的执政能力的需要。选任的干部不仅要对共产主义理想和中国特色社会主义事业拥有坚定的信念，而且要勤政务实，坚持实事求是的思想路线，自觉履行工作职责，积极主动地为集体利益和群众利益服务；敢于担当，敢于坚持原则；此外，还应该具备清正廉洁的作风，严以修身、严以用权、严以律己，自觉保持艰苦奋斗的政治本色。

坚持自觉和培养统一、管理和教育统一的原则，做好干部工作。在基层党组织建设过程中必须以高度的政治责任感做好党员干部的培养工作，善于发现人才、重用人才。同时，针对当前党员干部面临繁重的工作压力，肩上责任重大的现实，一方面通过激励和惩处双重机制督促党员干部增强自觉性，自觉以一名合格党员和好干部的标准来严格要求自己；另一方面也要加强组织对于干部的关心爱护，不仅关心党员干部的政治思想素质，还要关心干部在职业和家庭生活中遇到的问题，关心党员干部的身心健康问题，善于进行心理疏导。此外，还要改革党员管理方式和教育方式，探索寓教育于管理之中的实现路径，实现常态化教育。

建立科学的选人用人机制。提高党建的科学化水平必然要求建立一套科学的选人用人机制，真正让想干事、能干事、德才兼备的干部脱颖而出。在坚持党管干部、德才兼备的原则范围内，更要深入探索干部和人才的成长规律，制定出科学的考评办法，既重视已有成绩，又要着眼未来潜力；既要严格审查，又要辩证分析；既要强调突出优点，也要考虑综合素质，切实做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”②在选拔干部的环节上，要借鉴各种人才选任的先进理论和成功经验，制定出符合本单位实际的选拔方式和程序，把人事测评选拔的过程和方法结合起来，形成具有科学性和创新性的基层党组织干部选拔任用机制。

（作者单位：中国社会科学院马克思主义学院）

【注释】

①《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，新华网，2014年5月28日。

②《习近平在全国组织工作会议上的讲话》，新华社，2013年6月29日。