把“互联网+”思维内化为国家治理能力现代化驱动力（2）

二、把“互联网+”思维内化为推进国家治理现代化的驱动力

1.党员领导干部不可或缺创新思维和治理理念。大数据、云计算、物联网和互联网等先进的信息技术不断发展和被应用，颠覆性的创新和融合层出不穷。“互联网+”思维是在以互联网、物联网、大数据和云计算等信息技术为基础上，实现原有的静态思维转化为动态思维；把单一、单向思维转化为多元化思维；把封闭思维转化为开放思维。而坚持不懈的探索创新是“互联网+”思维的基石。“互联网+”思维一直强调党员领导干部应不断地把思维方式、行为方式等转化为探索创新的内在动力。“互联网+”思维是一种新的思维方式，具有创新驱动发展的方式，可提高实体经济的创新能力和生产力，整合和融合人类的资源和价值链。

目前，“互联网+”思维已从国民经济领域慢慢渗透到政治、文化和社会等领域，极大改变了人类的生产生活、学习工作和思考方式，推动传统制造业和服务业的变革，颠覆了国家治理理念、制度和模式。“互联网+”思维方式变革了国家治理理念、制度和模式，也能更好地推进全面深化改革。

十八大以来，党和国家领导人多次强调：创新是推陈出新的重要精神支柱。这就要求党员和领导干部需要扭转和转变执政与管理理念和思维，不断改进自身工作方法和方式，结合实际采取新思路和新举措。在国家治理能力现代化的历史进程中，党员领导干部要拥有并熟练应用“互联网+”思维，才能更好地审视价值观和方法，纠正错误观念和方法，采取科学有效的领导方式，树立正确的信仰和价值观念，让创新意识内化为自身素质的硬性指标，转化为巨大的推动力，不断提升科学执政和管理水平。

2.组织结构与治理体制要不断自我更新和优化。在传统的管理组织中，管理层和员工级层划分明显，形成了“正三角”体系，管理层占据“正三角”的顶层，“正三角”的最底层为员工，是构建“正三角”的大多数。“互联网+”思维不断应用，传统的管理组织受到极大冲击。组织结构和管理扁平化是“互联网+”思维内在要求，可以更好地展现平等、开放、共享、普惠等，更好的体现员工和管理层关系密切。“互联网+”思维的不断应用和发展，进而促使扁平化组织结构和管理应运而生，被越来越多的人所接受，其平等、开放、共享等个性特征被接受。去中心化、去介质化是在“互联网+”思维背景下组织结构和管理的公平平等所在。可视化是“互联网+”思维及管理方式企业的一个鲜明特征，使得企业的发展更透明化。因此在国家治理中，“互联网+”思维的有效应用可以推进政府政务公开，让权力运行在阳光下，从而获得更多公民的支持。让每一个公民参与到国家治理中来，凸显其参与感和被尊重感，进而更好地发挥每一个公民的聪明才智，促进国家治理的现代化。

组织机构和治理系统内部自我不断优化和更新、智慧化是“互联网+”思维应用到组织机构和治理系统的内在要求。作为国家治理的各级主体应积极做好内部结构和系统的优化，做好权责清单等权力运行、内部规章的制定和管理。权责清单的有效制定使得权力充分地沐浴在“阳光”下，是推进国家治理能力现代化重要举措之一，有利于不断深化行政体制改革，更好地激发社会活力。科学高效地推进法治建设，积极应用“互联网+”思维，对于构建国家治理能力现代化有着非同寻常的意义，也有助于充分化解社会矛盾，提升国家治理的效率。

3.“以人为本”理念内化为党员领导干部的行为准则。开放、共享、共赢是“互联网+”思维的内核。以用户至上为中心是“互联网+”思维的核心，只有尊重用户的存在感和参与感，才能更好了解和发挥用户的兴趣和想法，找到用户的需求，进而实现自身价值，这就是“互联网+”思维一直宣扬的“我思献人人、人人助我思”的核心。在推进国家治理现代化过程中，政府作为实施主体之一应努力转型和改革。政务微博、微信作为政府各部门与民众互动的渠道之一，在收集民众意见和舆情上发挥着重要的作用。如果说政府网站是政府在互联网上的门户，那政务微博、微信则是政府网站的“派出所”，成为社会民众第一时间寻找反应诉求的通道。国家治理现代化推进的过程中，政府在不断加强渠道和技术建设，同时应充分尊重社会民众的感受，应积极与民众互动、回应诉求，才能更好地获得民众的支持和理解。

“互联网+”时代，“互联网+”思维高度重视用户至上。这就为党员领导干部提供一个有效理念，促使其换位思考。面对管理对象时，党员领导干部能充分运用“互联网+”思维来应对工作中遇到的困难，提高政务公开的透明度，增强民主互动，获得更多的管理对象的支持和理解。充分运用现代化思维和改革创新的精神，把“以人为本”内化到现实工作中去，才能有效化解矛盾，提升依法办事和维护稳定的能力，才能执行为人民服务的宗旨意识，更好地贯彻和落实“四个全面”。