加速推进新型作战力量人才战略工程（2）

准确把握人才建设的任务与方法，牵引人才战略工程落实

探索适应新型作战力量建设的人才培养、选用、流动、储备、激励和投入机制，推动人才战略工程实施，才能在解决“人才难求、人才难招、人才难留”问题上不断谋求突破。

做好分阶段筹划。确保人才战略工程的质量与新型作战力量的整体发展相适应，建立与潜在作战对象的人才竞争比较优势，需要统筹规划设计，明确建设内容、时间和要求，注意正确处理人才建设与理论创新、技术发展、体制编制调整和武器装备更新的关系，统筹好各战略方向、各系统、各领域、各部队的发展，以及人才选拔、培养、使用、保障各环节的衔接配套。努力分阶段建立一支充满吸引力、充满活力、进出有序、战斗力标准得到全面落实的新型作战力量。

运用工程化方法。加速推动人才战略工程，要按照工程化建设思路，运用路线图的方法，调配人才资源，确保按照时间节点配齐配好各类人才。要加大对人才供需矛盾的科学预测，推行全过程精确管理，探索建立人才制度、安全预警和管理体系，确保人才建设“不变样”“不打折”“不失控”。要通过人才结构优化改造工程、人才超前培养工程、人才复合培育工程、创新型科技领军人才锻造工程等重大专项，集中力量破解人才建设现实难题，推动人才建设全面协调可持续发展。

拓宽和深化军事斗争人才准备。要按照军事斗争准备要求，以主要战略方向为重点，统筹推进新型作战力量在不同战略方向的人才准备。要不断完善军事斗争人才准备标准体系，做好紧缺专业人才调配补充工作，尽早完成关键地区、关键专业、关键岗位的人才培养与引进，重点保证任务部队需要。还要与院校充分对接，与装备研制嵌入式培养，确保满足新型作战力量专项建设的人才需求。

加强政策制度的改革创新与配套建设。结合军队改革向纵深推进，搞好人才建设的政策制度创新。在分类管理上，完善军官跨类别跨专业改任、兼任规定，优化文职人员专业类别、层次结构和编配比例，建立协调的人才比例。在职业发展方面，调整军官军衔制度，推进专业技术干部管理改革，健全士官选任制度，逐步建立健全符合新型作战力量人才建设规律的政策制度体系，实现军队建设发展需求和人才职业稳定需求相统一。