莫让微信群成为干群关系的“墙”

某地建了个扶贫工作群，负责人几乎每天都在群里发布工作指令，一会儿让归纳旅游文化资源分布，一会儿又让摸底公路建设需求情况，一会儿又要统计饮水困难人口。基层干部开始很认真，可工作成果一交上去就没了回音。工作效果见不到，还折腾了乡里群众，挨了不少埋怨，干劲也就慢慢涣散了。（7月31日 《人民日报》）

互联网时代，信息传递高效便捷，人们的生活习惯和思维方式也在悄然变化。如何使用好交流工具，不单是党员干部面对的难题，也是值得所有人反思的公共话题。

微信群无疑是推动工作的好工具。无论多远，动动手指就把命令发布下去了。然而也正因如此，降低工作指令发布成本的同时，客观上助长了一些干部瞎指挥、乱安排的工作作风。有人把微信群当成了任务分派平台，不顾实际，不做调研，不听民声，不体恤基层，脑瓜一热，指令一发，就想坐等收成，如此用微信，只会自损威信。

最好的群众工作是与群众“面对面”。微信群虽然好，但如果产生了“依赖症”，就会陷入“下基层难、难下基层”的尴尬。如此，与过去那种安排工作“想当然”，做出抉择“拍脑门”，闭门造车何异？

有人说，世界上最近的距离是从嘴到手，最远的距离是从说到做。党的十八大以来，中央加强了工作作风整顿，过去高高在上的机关干部下得了基层，进得了贫困家庭，党风政风大大好转。可随着微信群的出现，一些干部的“懒毛病”又发作了，安排工作不是深入基层调查研究，而是“微信戳一戳”，点点“手指头”。见不到群众，看不见真相，听不见民声，岂不是“瞎指挥”？

莫让微信群成为一道阻碍干群关系的隐形“墙”！

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