用好“指挥棒” 让活力奔涌（2）

不讲“三唯”看实力

破除论资排辈论文崇拜

北京昌平区，中国生命科学研究领域的“新地标”——北京生命科学研究所硕果累累。几年里，该所在国际顶尖科学刊物上发表高水平论文30多篇，跻身国内外同类领域研究机构第一方阵。

短暂时间里何以取得傲人成绩？“别的单位招人唯职称、唯论文、唯出身，我们就看人，看潜力”，所长王晓东揭示了奥秘。同时，北生所对实验室实行每5年一次的国际同行评估。王晓东认为，所里最大的体制创新在于评价体系的改革，“选人没有框框，不在意是否从过名师，有好背景，只有一条标准--能不能干”。

正是有了不看文凭看水平、不看资历看业绩，不看年龄看素质，不看数量看质量的人才评价导向，专注干事、潜心钻研的人才如鱼得水、脱颖而出。

体制机制顺，则人才聚、事业兴。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着力破除体制机制障碍，为人才松绑，充分释放了人才的创造活力。

2016年，酝酿多时的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》正式出台，提出要坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。

《意见》同时提出，要加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。

百花齐放，就得允许春兰秋菊各擅胜场。中国科技大学国家同步辐射实验室主任陆亚林认为，“这样的调整，既是对我国传统人才评价标准的回归，也是评价标准、方法上的与时俱进。”