用好“指挥棒” 让活力奔涌（3）

创新职称评价机制

畅通人才职业发展通道

改革没有完成时，制度创新无终点。

深化职称制度改革，是人才评价机制改革的重要一环，也是人才发展体制机制改革创新的生动体现。2017年1月，《关于深化职称制度改革的意见》正式公布，职称这一涉及7300多万专业技术人才切身利益的制度迎来重大改革，“指挥棒”如何用好，成为广大专业技术人才关注焦点。

——健全制度体系，完善职称系列，补齐层级设置，打通专业技术人才职业发展通道。

——评价标准坚持把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，解决论文、外语、计算机“一刀切”问题。

——建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可；打通非公领域人才评审通道，让非公领域人才享有职称评审同等待遇。

——发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限。推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

一系列有针对性、含金量高的举措，有力破解了职称制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等存在已久的问题。

放权松绑的改革举措在各地引起了热烈的响应。目前，已有广东、山东、陕西、广西、安徽、河南、上海、福建、北京、江苏、云南等省份明确对职称外语不作统一要求或不作为职称评审必备条件。

“《意见》明确提出创新职称评价机制，有助于进一步完善职称评价机制，建立科学化、规范化、社会化的职称制度。”中国人才研究会学术委员会副主任、研究员沈荣华表示。

职称制度改革，有力打破专业技术人才的“天花板”，畅通各领域人才的职业发展通道。随着《意见》落地，我国人才供给水平将不断提升，人才队伍结构不断优化，实现“两个一百年”的奋斗目标将迎来有力人才支撑。