选对人用好人 激发队伍活力

9月8日，全国纪检监察系统表彰大会在北京召开。大会对97个全国纪检监察系统先进集体、50位先进工作者进行表彰，288名优秀纪检监察干部受到嘉奖。他们信念坚定、严于律己、敢于担当，以实际行动诠释纪检干部的本色。

纪检机关是党内监督的专责机关。五年来，波澜壮阔的全面从严治党和正风反腐实践，离不开一支忠诚可靠的纪检干部队伍辛勤付出、冲锋在前。这些被表彰的先进典型，正是广大战斗在正风反腐一线的“排头兵”们的代表。

从广纳贤才、严格选拔，优化干部队伍结构，到扩大系统内外交流，增强队伍生机活力，再到加大培训力度，提升思想政治工作和业务水平……五年来，牢记习近平总书记“忠诚、干净、担当”的嘱托，各级纪检机关加大自身建设力度，让这支队伍不断注入新鲜血液，迸发出强劲的战斗力。

选拔：面向五湖四海的“招贤令”

进入中央纪委，是张大巍的第三次择业，也是他职业生涯中跨度最大的抉择。

这名三十出头的青年2006年从中国政法大学硕士毕业后，一直就职于司法系统。2015年4月，中央纪委第一次以“自愿报名+组织考察”的方式，面向中央国家机关和北京市选调干部。最终，张大巍从几千报名者中脱颖而出，完成从一名检察官到纪检干部身份的转变。

一道道“招贤令”从中央纪委发出，让来自各行各业的优秀干部和张大巍一样心向往之、跃跃欲试。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，是党的十八大以来，中央纪委选拔干部的鲜明特色。牢牢把握党管干部原则的同时打开选人视野，作为选人用人的一项重要遵循，多次被中央纪委全会强调。

不只从党员干部的“大池子”挑选精兵良将，选任渠道也在不断拓展。除了选调，张大巍发现，身边同事“入委”的途径各具特色——遴选、国考、组织推荐……将各种选任渠道的优势与五湖四海的选人视野相结合，一方面充分释放了中央纪委不拘一格纳贤才的信号，另一方面更能保证在最大范围内、将最合适的人才筛选出来。

按照派驻“全覆盖”的要求，2015年12月成立的驻中央外办纪检组，是最年轻的派驻机构之一。在这个十几人的团队中，就有通过组织推荐从中央外办转隶的纪检新人，还有通过选调来自中联部，财政、审计部门的新生力量……老兵业务熟练、新兵思路开阔，结构互补、素质全面的独特优势使纪检组的工作在短时间内迅速打开局面。

和用人思路的开放形成鲜明对比，选拔环节则一丝不苟。选录全程始终坚持优中选优、严之又严的原则，严把干部选任的政治关、廉洁关。

纪检机关不同于一般的工作单位，政治性极强。选拔纪检干部，从最初的“推荐关”开始就突出“严”的要求。比如，辽宁省沈阳市纪委规定，纪检干部人选须由委局机关中层以上领导干部和纪检系统领导干部署名推荐，撰写推荐信并签字背书，压实推荐人的责任。

选进来不等于过关，而是考验的真正开始。6个月的借调期里，张大巍“没有缓冲，召之即来、来之即战”。打破“一考定终身”的固有模式，以用为先、靠任务磨炼人，党组织通过“真枪实战”的方式淘汰不合格者、筛选精华。张大巍的身边有同志来了又走，留下的，甩掉的是心理包袱，笃定的是坚守职责的自信。